广东省清远市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及参考答案（最新）VIP免费

专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省清远市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及参考答案（最新）第I部分单选题（50题）1.关于职业道德规范“敬业”，正确的说法是（）。A:敬业的本质在于内心，与外在要求无关B:敬业是带有激情色彩的追求C:敬业与否要看工作是否适合自己的愿望和能力D:敬业是对从业人员最根本、最核心的要求答案：D2.一般而言，股票期权的主要对象是（）。A:科技开发人员B:所有员工C:决策层成员D:公司经理答案：D3.社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。A:60B:30C:90D:15答案：A专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2016年11月)培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。A:组织保障措施B:文化保障措施C:人员保障措施D:制度保障措施答案：A5.()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素A:共同投资B:反垄断法C:产业组织政策D:市场竞争答案：A6.企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（）。A:独立型职能机构B:依托型职能机构C:智囊机构D:专业中心答案：D7.劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。A:给付之诉B:变更之诉C:确认之诉D:调解之诉专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.需要专家进行匿名评分的方法是()A:编码字典法B:相关分析C:频次选罢法D:德尔菲法答案：D9.在解决问题的过程中，（）将众多的信息和解题的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。A:联想思维B:发散思维C:逻辑思维D:收敛思维答案：D10.()是主要针对强制性指标的考评积分方法。A:说明法B:0—1法C:百分率法D:减分考评法答案：B11.一般情况下，从业人员的着装要求是（）A:突出个性B:朴素大方C:时髦新潮D:注重品牌专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.胜任特征（）主要应用于培训。A:层级式模型B:锚型模型C:簇型模型D:盒型模型答案：B13.(2018年5月)()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。A:聚类分析B:因子分析C:T检验分析D:方差分析答案：A14.(2015年5月)从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。A:作业程序和短期战术性操作B:员工与长期发展战略C:长期发展战略与作业程序D:短期战术性操作和员工答案：A15.离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一，通常用（）来表示。A:效度B:信度专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:平均数D:标准差答案：D16.在非典型肺炎传播期间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。A:直线型B:权威型C:自我中心型D:从众型答案：D17.创造主体有目的地对记忆进行加工、改造和重组而产生新形象的思维操作过程是指()。A:无意想象B:幻想型想象C:再造型想象D:创造型想象答案：D18.道德与法律相比较，二者的区别是（）A:道德不如法律的作用力强B:道德比法律产生得早C:道德的适用范围小D:道德依附于法律答案：B19.()认为应聘者都有一个工资的心理底线。A:劳动力成本理论专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:信号工资理论C:保留工资理论D:薪酬差异理论答案：C20.单位经常组织员工周末加班，但从来不支付加班费。过去，因有员工提出支付加班费而被公司寻找不同理由辞退，同事们都不敢再提加班费的事儿，虽然没付加班费，但你对目前的这份工作还算满意，这时你会（）。A:既然公司不支付加班费，那么就劝大家消极对待工作B:虽然自己对工作满意，但加班费的事是另一码事，自己会提出来C:既然人家都不提加班费的事儿，那么自己就没有必要提出来D:既然自己对工作满...