专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【培优】第I部分单选题（50题）1.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是()。A:内容效度B:费用效度C:预测效度D:同侧效度答案：D2.企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（）。A:外部竞争性B:外部公平性C:内部竞争性D:内部答案：B3.(2015年5月)并不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指（）A:性别差异原理B:职位差异原理C:权责差异原理D:工作差异原理答案：D专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.劳动关系的内容是()A:劳动者B:劳动C:劳动力D:报酬答案：B5.针对()的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。A:基础理论知识B:特殊技能C:解决问题能力D:创造能力答案：C6.人员培训开发计划的具体内容不包括（）。A:培训的内容B:培训费用的预算C:培训的目标D:培训人员的激励答案：D7.()是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A:职等B:岗级C:岗等D:职级答案：B专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.职业化的核心是()A:职业化素养B:职业化理念C:职业化技能D:职业化管理答案：A9.依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。A:劳动法律结果B:劳动法律体系C:劳动法律后果D:劳动法律事件答案：D10.在确认培训时间时，需考虑的因素不包括()。A:公司制度B:配合员工的工作状况C:合适的培训时间长度D:时间控制答案：A11.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是（）。A:是组织设计中的第二步工作B:是一种改良式变革C:是企业最常用的组织结构变革方式D:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求答案：B专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A:模拟分权B:独立型C:多维立体D:依托型答案：C13.评估培训成果的（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一的尺度和规范。A:测量B:要求C:计量D:标准答案：D14.（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。A:事实劳动关系B:劳动关系C:劳动法律关系D:工资答案：D15.当企业的企业年金缴费不超过工资总额的（）时，企业缴费可以从成本中列支。A:0.05B:0.06C:0.07专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:0.04答案：D16.企业在运行（）时适合采用事业部制的组织结构。A:纵向整合战略B:扩大地区战略C:增大数量战略D:多种经营战略答案：A17.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A:生产模型法B:德尔菲法C:人员比率法D:趋势外推法答案：B18.（）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。A:建立精确的考评标准体系B:对考评者进行适当的培训C:建立严谨的工作记录制度D:建立完善的数据处理系统答案：D19.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（）。A:测评目标B:测评内容C:测评指标D:工作绩效专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.正式通报不包括()。A:信息传递准确B:沟通内容易于保存C:便于双向沟通D:信息不易受到歪曲答案：C21.()是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A:劳动法律关系B:劳动契约关系C:劳动合同关系D:劳动协作关系答案：A22.培训课程设计的本质目标是()A:满足企业员工需求B:进行人力资源开发C:体现现代系统理论基本原理D:体现成年人的认知规律答案：B23.职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的()。A:0.95B:0.85C:0.8专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试...
