专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省宁德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库附参考答案（黄金题型）第I部分单选题（50题）1.国际劳工组织的执行机构是（）。A:国际劳工组织理事会B:国际劳工大会C:国际劳工局D:各国劳动行政部门答案：C2.(2017年11月)由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。A:接近联想B:相似联想C:对比联想D:因果联想答案：D3.(2018年5月)()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。A:自我特质B:知识C:自我认识D:社会角色答案：B专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下不属于战略管理的五个重要过程的是(）。A:设计平衡计分卡B:建立企业使命、愿景、价值观、长期目标C:对企业所处的内外部环境进行分析D:战略执行与跟踪答案：A5.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（）。A:员工工资应该维持现状B:员工应该涨工资，且涨幅较小C:员工应该涨工资，且涨幅较大D:员工应该小幅地降低工资答案：C6.关于薪酬的表述，错误的是（）A:激励工资是根据员工已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资B:富于挑战性的工作也是属于薪酬的范围C:基本工资一般忽视了员工个体之间的差异D:医疗保险属于非货币性薪酬答案：A7.(2017年5月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金。A:30%-50%B:10%-30%C:50%-100%专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:100%-200%答案：C8.（）是受训者培训成果转化的第三个层面。A:举一反三B:依样画瓢C:自我管理D:融会贯通答案：D9.所谓享乐主义，其本质是（）。A:刺激消费、拉动内需的现实需要B:一切从自身利益出发C:把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的D:会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣答案：D10.(2015年11月)企业年金属于（）。A:员工补充保险福利B:非工作日福利C:法定保险福利D:补充医疗保险项目答案：A11.企业内部员工股的特点不包括（）。A:内部员工持股自愿原则B:内部员工股同其他股份一样同股同权同利C:内部员工股不享有股票权D:内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。A:T检验分析B:因子分析C:聚类分析D:方差分析答案：C13.经济性福利不包括（）A:培训机会B:企业年金C:福利保险D:住房补贴答案：A14.(2017年5月)期权的赠予时机不包括（）A:签订绩效合同时B:每年业绩评定时C:升职时D:受聘时答案：A15.PRI是指（））。A:岗位特征指标B:否决指标C:岗位职责指标D:关键绩效指标专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.（）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。A:不可预期性B:群体性C:严重危害性D:社会影响性答案：C17.团队薪酬适合团队成员间具有高度（）的环境A:合作性B:依赖性C:互补性D:依托型答案：B18.帮助员工建立职业锚是在（）。A:职业生涯后期阶段B:职业生涯中期阶段C:职业选择与职业准备阶段D:职业生涯早期阶段答案：D19.对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的（）阶段进行。A:考评结果B:组织实施C:新的循环D:建立目标体系专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.如果员工的绩效考核为A(优秀），对应的比较比率比较低，则（）。A:员工应该小幅地降低工资B:员工应该涨工资，且涨幅较大C:员工应该涨工资，但涨幅较小D:员工的工资应该维持现状答案：B21.集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是（）。A:指令型B:变革型C:合作型D:文化...
