专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版（易错题）第I部分单选题（50题）1.企业的（）是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。A:重大劳动安全卫生事故B:重大劳动争议C:劳资冲突D:重大的劳动卫生事故答案：A2.员工因任务不明而产生的压力属于（）压力来源。A:角色冲突B:企业文化C:角色模糊D:工作条件答案：C3.平衡计分卡中的设计体现了以（）为核心的思想。A:客户B:财务C:学习与成长D:内部流程答案：C专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.从理论上来看，绩效是多重因素交互作用的结果，下列不是绩效特点的是()。A:多维性B:多因性C:整体性D:动态性答案：C5.下列关于一个企业最佳培训模式的说法，错误的是（）。A:确保有效评价系统的循环运行B:应具备传统培训模式中的核心因素C:强调质化目标的重要性D:不同组织的培训方法也不同答案：C6.(2016年5月)绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。A:进行工作分析B:明确企业战略目标C:建立考评组织机构D:设计岗位胜任特征模型答案：C7.(2017年11月)()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。A:系统型模式B:持续发展型模式C:阿什里德模式D:咨询型模式答案：C专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金我。A:100%-200%B:10%-30%C:50%-100%D:30%-50%答案：C9.（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段A:管控机制B:管控基础C:管控体系D:职能和业务管控答案：A10.在培训文化发展的（），培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者。A:发展阶段B:成熟阶段C:萌芽阶段D:确立阶段答案：A11.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。你会（）A:说明情况，自己不捐B:少捐一点C:尽自己的最大可能去捐助D:跟大家一样捐专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.绩效指标库中,指标的责任人是指()A:收集绩效信息的人B:承担考评指标的人C:对指标完成情况打分的人D:计算指标得分的人答案：B13.根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（）。A:持续增加B:先减少后增加C:持续减少D:先增加后减少答案：D14.(2017年5月)（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段A:管控体系B:职能和业务管控C:管控机制D:管控基础答案：C15.()适合用360度考评方法进行考核A:PCIB:KPIC:略专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:PPU答案：A16.经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）A:独特性B:稳定性C:一致性D:特征性答案：B17.(2016年11月)（）不属于职业人格测试。A:16PFQB:TATC:SDSD:MBTI答案：B18.(2017年11月)()是建立员工培训与开发体系的“纲”。A:人力资源规划B:薪酬管理C:绩效管理D:工作分析答案：A19.企业集团区别于其他企业联合体的最基本的特征是（）。A:以产权为主要联结纽带B:是由多个法人企业组成的企业联合体C:具有多层次结构D:以母子公司为主体专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起，应向劳动者每月支付两倍工资。【提示：《劳动合同法》第82条】A:超过一个月不满一年B:超过一个月不满半年C:超过三个月不满一年D:超过一个月不满三个月答案：A21.以下哪一项不属于五大中心的能力（）A:维系关键关系的能力B:市场运作的能力C:掌握关键核心资产的能力D:实现持续增长的能力答案：B22.下列做法中，体现了“奉献”精神的是（）。A:钱某帮助他人，给多少钱办...
