广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及参考答案（新）VIP免费

专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及参考答案（新）第I部分单选题（50题）1.下列关于岗位评价的说法错误的是（）。A:岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分B:应让员工积极参与到岗位评价工作中来C:岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值D:评价结果与任职者无关答案：C2.（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A:企业附加福利B:企业公积金C:企业年薪D:企业年金答案：D3.()是指不同等级之间工资相差的幅度。A:浮动幅度B:工资差距C:工资档次D:工资级差答案：D专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.岗位不同,薪酬结构会有所不同。()的浮动薪酬应占较大比重.A:—般管理人员B:高级管理人员C:普通员工D:专业技术人员答案：B5.关于职业劳动，正确的说法是（）。A:职业劳动是人生的全部内涵B:职业劳动是人们谋生的手段C:职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果D:职业劳动是人们无奈的选择答案：C6.PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括①执行、②处理、③检查、④计划四个阶段，周而复始地按照（）顺序循环进行。A:④①③②B:③①④②C:③②①④D:①②③④答案：A7.企业人员供给计划不包括()A:晋升计划B:招聘计划C:培训计划D:内部调动计划答案：C专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()是用来决策公司为培训计划所支付的费用。A:情感成果B:绩效成果C:认知成果D:技能成果答案：B9.专题讲座法的优点不包括()。A:员工的培训成本比较低B:培训对象易于加深理解C:可随时满足员工某一方面的培训需求D:形式比较灵活答案：A10.（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体每个成员的特征。A:刻板印象B:首因效应C:投射效应D:光环效应答案：A11.在劳动关系领域，工会不享有()。A:参与权B:知情权C:决定权D:咨询权答案：C专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.下面关于劳动法的监督检查制度的表述,正确的是()。A:它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段B:它规定了劳动关系的运行规则C:它规定了劳动关系的全部内容D:它规定了劳动关系的调整规则答案：A13.（）是当前人员招聘面试发展的主流。A:非结构化面试B:单独面试C:结构化面试D:一次性面试答案：C14.企业定员标准的内容不包括()。A:劳动组织条件B:工艺流程C:管理层次D:生产加工方法答案：C15.（）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。A:分配公平B:制度公平C:互动公平D:程序公平答案：D专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.在安全生产责任制中，（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:总工程师B:工人C:企业法定代表人D:分管安全卫生的负责人答案：B17.劳动法的首要原则是()A:劳动立法原则B:劳动关系民主化原则C:保障劳动者劳动权原则D:物质帮助权原则答案：C18.四班三运转轮休制的循环周期不可能为()。A:8天B:4天C:12天D:6天答案：D19.(2015年5月)（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同A:工资协议B:工资集体协商C:工资指导线D:工资集体协商制度答案：A专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.设计绩效考评指标体系时无需遵循()A:通用性原则B:明确性原则C:针对性原则D:科学性原则答案：A21.在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用()。A:行为导向型主观考评方法B:结果导向型考评方法C:行为导向型客观考评方法D:品质导向型考评方法答案：B22.()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。A:高稳定类B:折中类C:高风险类D:高弹性类答案：A23.以下不属于人力资源管...