安徽省铜陵市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库及参考答案（精练）VIP专享VIP免费

专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省铜陵市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库及参考答案（精练）第I部分单选题（50题）1.公司准备招聘一批新员工，你希望这批新员工是（）。A:时髦新潮型的B:活泼开朗型的C:学习钻研型的D:埋头苦干型的答案：D2.（）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。A:混合型B:滞后型C:领先型D:跟随型答案：A3.()仅适用于对人员的考评。A:NNIB:KPIC:PCID:WAI答案：C专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以科技成果入股的，科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的（）。A:0.15B:0.2C:0.1D:0.25答案：B5.一般而言，（）是公司的执行机构。A:监理会B:股东大会C:董事会D:经理班子答案：D6.(2015年5月)绩效日常管理小组一般不包括（）。A:财务部B:战略规划部C:领导班子成员D:人力资源部答案：C7.作为职业道德规范“诚信”的“通识性”是指（）。A:一般的、民族的、时代的、共同的认识B:不同民族、不同时代趋于一致的那种不自欺不欺人的价值观C:通过学习、培训，获得对诚信的价值认可的知识和能力D:无论在哪里、哪个时期，人类与生俱来的敏感性答案：A专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()不是战略性绩效管理工具。A:RAVB:目标管理法C:平衡计分卡D:关键绩效指标法答案：A9.董事会成员也同时兼任主体企业的日常管理职位属于企业集团职能机构的（）形式。A:专业公司和专业中心B:智囊机构C:独立型D:依托型答案：D10.企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是（）A:战略联合型组织模式B:指导型组织模式C:合作型组织模式D:独立型组织模式答案：C11.社会责任国际标准体系(SocialAccountability8000Internationalstandard。简称SA8000)是一种基于()而制定的。以保护劳动环境和条件、劳动权利等为主要内容的管理标准体系。A:②③B:①②C:①②③D:①③专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.(2015年11月)（）不是期望理论中人的动机的决定因素。A:期望B:工具C:效价D:成就答案：D13.绩效管理系统不包括（）。A:结果反馈体系B:绩效指标体系C:监督管理体系D:考评运作体系答案：C14.下列说法中，符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是（）。A:能力不是主要的，只要有敬业精神，能力会提高B:忠诚是重要的，无论何时都要站在企业立场上思考问题C:为了维护企业利益，员工必须懂得如何使他人分担责任D:员工既要保持鲜明的个性与独立性，又要学会团队合作答案：A15.(2017年5月)领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。A:职业发展B:工作本身C:组织中人际关系D:组织结构与气候专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较率比较低，则（）。A:员工应该小幅地降低工资B:员工应该涨工资，且涨幅较大C:员工应该涨工资，但涨幅较小D:员工的工资应该维持现状答案：B17.（）不属于经营企业组织结构的内部因素。A:经营范围B:共同投资C:市场竞争D:股权拥有答案：C18.（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。A:人力资本的激励与约束B:人力资源的战略管理C:人力资本的价值计量D:人力资本的绩效评价答案：C19.企业家孙正义认为：“三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。”他的这句话说明（）。A:战略问题不重要，策略问题重要B:点子不重要，执行力重要C:点子靠别人，执行靠自己D:执行、落实和纪律比没有实际行动的空想重要专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。A:主导辞职率B:被动离职率C:员工留存率D:员工辞退率答案：C21.（）是主要针对强制...