广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（实用）VIP免费

专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（实用）第I部分单选题（50题）1.（）是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外的第三人的介入和帮助下，依靠当事人自身力量解决纠纷。A:社会救济B:自我救济C:公力救济D:自力救济答案：D2.下列选项中，（）不属于确定权重的常见方法。A:经验判别法B:德尔菲法C:主观经验法D:层次分析法答案：A3.()是造成非正常失业的主要原因。A:劳动生产率提高B:市场经济的动态性C:气候的变化D:总需求不足答案：D专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有（）参加的员工团队会谈。A:组织者B:管理者C:领导者D:指挥者答案：B5.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A:20日B:30日C:15日D:10日答案：D6.（）就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。A:标杆基准法B:目标分解法C:关键分析法D:目标综合法答案：C7.()是指在组织中建立融洽人际关系并作为群体一员开展有效工作的能力。A:协调技能B:理念技能专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:专业技能D:人文技能答案：D8.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。A:10组B:5组C:20组D:2组答案：A9.平衡计分卡把企业的战略分为()。A:两个B:三个C:四个D:五个答案：C10.下列措施不属于专业分工和协作原则的是（）。A:创造协调环境B:实行系统管理C:进行岗位再设计D:设立委员会实现协调答案：C11.()要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和聆听的时机。A:绩效计划面谈B:双向倾听式面谈专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:单向劝导式面谈D:绩效指导面谈答案：B12.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。A:网络型组织B:多维立体组织C:事业部制D:直线职能制答案：C13.绩效考评量表不包括（）。A:等距量表B:比率量表C:等级量表D:差异量表答案：D14.确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。※A:社会劳动生产率B:人工成本水平C:劳动力市场价格D:企业经营状况答案：D15.关于组织结构的表述，不正确的是（）。A:组织结构设计要遵循企业组织理论的指导B:组织结构设计是企业管理的基本前提C:组织结构设计要以人力资源管理框架为核心专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:组织结构是组织内部分工协作的基本形式答案：C16.《工伤保险条例》属于()A:地方性劳动法规B:国务院劳动行政法规C:劳动法律D:劳动规章答案：B17.下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组从事方式的模式是()A:直线职能制B:摸拟分权制C:直线制D:矩阵制答案：B18.某公司要培训管理人员．培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。※A:选拔性B:诊断性C:考核性D:开发性答案：D19.()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:工作成果B:工作效率专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:工作过程D:成本控制答案：A20.结果主导型的绩效考评方法适用于（）。A:流水线工人B:管理人员C:IT行业D:销售人员答案：D21.劳务派遣单位的出现是()的必然结果。A:科学技术发展B:社会化大生产C:劳动环境改善D:劳动管理专业化分工答案：D22.仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。A:5B:10C:7D:15答案：A23.不属于调解劳动争议的原则的是（）。A:申请自愿B:尊重当事人申请仲裁和诉讼的权力专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理...