安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库含答案【夺分金卷】VIP免费

专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库含答案【夺分金卷】第I部分单选题（50题）1.人力资源费用支出控制的基本原则不包括()。A:适应性B:及时性C:节约性D:合理性答案：D2.不属于绩效管理评估指标的是()A:单元层次和组织层次的绩效B:被评估人的能力C:被评估的人数D:信息质量答案：B3.()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。A:外因B:内因C:非稳因D:稳因答案：D专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.正式通报不包括()。A:便于双向沟通B:信息传递准确C:沟通内容易于保存D:信息不易受到歪曲答案：A5.所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的()效应。A:投射B:光环C:首因D:对比答案：B6.专题讲座法的优点不包括()。A:形式比较灵活B:员工的培训成本比较低C:可随时满足员工某一方面的培训需求D:培训对象易于加深理解答案：B7.绩效沟通的主要内容不包括()A:绩效改进沟通B:绩效计划沟通C:绩效考评沟通D:绩效辅导沟通答案：C专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2015年11月)劳动力市场指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。A:10%~15%B:5%~10%C:0.1D:0.05答案：A9.薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。A:浮动值B:基本值C:固定值D:标准值答案：A10.下列对面试特点的描述，不正确的是（）。A:面试是一个单向沟通的过程B:面试具有明确的目的性C:以谈话和观察为主要工具D:面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的答案：A11.员工激励的特点不包括()。A:激励一定会产生直接反应B:员工做出相应反应需要一定时间C:激励不一定达到满意效果D:任何一种激励方法都不是万能的答案：A专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A:薪点薪酬制B:绩效薪酬制C:技术薪酬制D:岗位薪酬制答案：B13.课程内容选择的基本要求中，（）既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。A:价值性B:相关性C:有效性D:系统性答案：B14.员工的基本特征不包括()。A:生理性行为与生理性需要B:自我性行为与自我性需要C:社会性行为与社会性需要D:道德性行为与道德性需要答案：B15.(2016年11月)已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。A:3个月B:1个月C:6个月D:2个月答案：B专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是()A:自下而上法B:自上而下法C:变量测评法D:业务流程法答案：C17.（）不属于高层管理人员的培训重点。A:思维方式和价值观B:专业管理技能技巧C:分析与决策能力D:计划与组织实施能力答案：B18.绩效考评指标体系设计的程序包括：①理论验证；②工作分析；③修改调整；④指标调查。排序正确的是()A:①③②④B:①②③④C:①④②③D:②①④③答案：D19.劳动法的首要原则是()A:保障劳动者劳动权原则B:劳动关系民主化原则C:劳动立法原则D:物质帮助权原则答案：A专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.衡量收入差距最常用的指标是（）。A:基尼系数B:需求弹性C:人均GDPD:国民收入答案：A21.在培训课程设计文件中，内容大纲不包括()。A:教学顺序和活动B:课程时间长度C:课程目标和内容D:资料的结构答案：B22.关于企业形象，正确的说法是（）。A:企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价B:通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象C:文明礼貌是企业形象的核心与关键D:企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况答案：A23.下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（）。A:薪点薪酬制B:佣金...