广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版汇编VIP免费

专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版汇编第I部分单选题（50题）1.（2018年11月）企业年金适用于（）。A:新进员工B:全体员工C:临时员工D:试用期满的员工答案：D2.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（）原理。A:工作差异B:结构差异C:人岗匹配D:个体差异答案：C3.培训需求调查计划的内容不包括()。A:确定培训需求调查工作的目标B:主管领导的审批意见C:选择合适的培训需求调查方法D:调查工作的行动计划答案：B专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.培训成果评估的重要指标不包括（）。A:学习成果B:绩效成果C:技能成果D:情感成果答案：A5.（）将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来。A:多维立体组织B:分公司与总公司C:子公司与母公司D:模拟分权组织答案：A6.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的()特点。A:综合性B:时代性C:专业性D:层次性答案：B7.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A:回归分析法本质上是经济计量模型法B:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求C:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测D:经济计量模型法实际上是一种转移概率矩阵答案：D专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。A:尽可能做到全面、深入、准确B:要收集货币薪酬数据C:可以忽略历史薪酬数据的收集D:要收集非货币薪酬数据答案：C9.员工自我保护机制的特点不包括()。A:其目的大多数是为了满足个人需求B:压力会使不同员工做出不同程度的反应C:在一定条件下增强了员工的自主自立性D:它是一种动态表现答案：C10.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②培训考评者；③效果评价；④评价项目设计；⑤反馈面谈。正确的顺序是（）。A:④⑤②③①B:①④③②⑤C:④②①⑤③D:②④③①⑤答案：C11.培训需求分析是培训管理工作的（）。A:必要一环B:最后一环C:第一环D:重要一环专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()A:①②③④⑤B:②①④③⑤C:①②④③⑤D:①④②③⑤答案：C13.（）是一般能力测评的方式。A:操作能力测评B:文书能力测评C:个别智力测评D:创造力测评答案：C14.伤亡事故报告和处理制度的内容不包括()A:伤亡事故处理B:伤亡事故调查C:工伤事故预防D:伤亡事故报告答案：C15.非正式绩效沟通最大的优点在于它的（）。A:权威性B:准确性C:全面性D:及时性专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.（）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。A:区分度B:可信度C:相关度D:可行性答案：D17.薪酬调查分析报告的内容不包括()。A:薪酬水平调整建议B:调查实施情况分析C:薪酬政策分析D:薪酬满意度分析答案：D18.下列关于培训效果正式评估的说法，不正确的是()。A:无法将评估结论与最初计划相比较B:在数据和事实的基础上做出评判C:有详细的评估方案、测试工具和评判标准D:对评估者自身素质的要求降低了答案：A19.（）方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。A:学习中心B:评价中心C:管理中心专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:控制中心答案：B20.下列描述中，最接近你常态的感觉是（）。A:没朋友，没知己B:有朋友，有知己C:有知己，没朋友D:有朋友，没知己答案：D21.绩效考评过程中的（）表现为人格上的某一特征掩盖了其...