广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库附答案（典型题）VIP免费

专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库附答案（典型题）第I部分单选题（50题）1.作为职业道德规范的“诚信”，其特征是（）。A:通识性、智慧性、止损性、资质性B:知识性、益智性、对等性、资本性C:通识性、合约性、平等性、资源性D:知识性、智慧性、破损性、资质性答案：A2.以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）。A:劳动生产率增高，人力需求较少B:企业员工工作时间越低则需要人员越多C:政府的方针政策影响企业的用人战略D:出勤率低，新员工总量需求较低答案：D3.()不是劳动争议处理制度的内容。A:劳动争议调解委员会调解制度B:劳动争议法律诉讼制度C:劳动争议民事调解制度D:劳动争议仲裁制度答案：C专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()不属于现代人力资源管理的基本原理A:适才适用原理B:能位匹配原理C:动态优势原理D:同素异构原理答案：A5.()通常是以工时或完成产品的计数计算员工应当获得的劳动报酬。A:薪金B:奖金C:工资D:福利答案：C6.社会学习理论的创始人是()。A:弗洛姆B:NoneC:莱文泽尔D:班杜拉答案：D7.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析，其正确顺序是（）。A:①②③④⑤B:②①⑤④③C:①②⑤③④D:②①⑤③④答案：D专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()。A:是关键事件法的进一步拓展和应用B:绩效评价的等级是5～9级C:将关键事件和等级评价有效的结合D:设计和实施的费用比较低答案：D9.你与同事交往时，常用的方式是（）。A:时不时地搞个小型聚餐B:等同事来找自己C:经常利用午餐时间或工作间隙找人聊聊天D:基本没有什么来往答案：C10.在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为()A:回归分析法B:频率分析法C:数据排列法D:简单平均法答案：B11.雇员是基于()，为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。A:经济关系B:社会关系C:法律规范专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳动合同答案：D12.在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是()A:合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别B:比较产出结果对组织的贡献率C:设置更为全面的指标体系D:删除与工作目标不符合的产出项目答案：C13.（）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一一种形式的面谈。A:单向劝导式B:双向倾听式C:解决问题式D:综合式绩效答案：D14.培训课程目标分析的内容不包括()。A:学员知识能力水平分析B:课程结束后预期分析C:岗位的技能要求分析D:培训课程的费用分析答案：D15.根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以()为重点。A:工作结果B:工作效率专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:工作过程D:工作方式答案：C16.()作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁()A:劳动关系B:事实劳动关系C:劳动法律关系D:工资答案：D17.一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。A:0.1～0.3B:0.2～0.4C:0.2～0.5D:0.2～0.3答案：B18.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是()。A:劳动力市场的功能与其他市场相似B:企业是劳动力的供给方C:决定工资是劳动力市场的基本功能D:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置答案：B19.员工素质测评指标的标度形式，不包括（）。A:描述式B:等级式专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:定义式D:量词式答案：A20.以下关于工资指导线的表...