安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全【培优】VIP免费

专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全【培优】第I部分单选题（50题）1.素质测评报告中，测评指导语的时间应控制在（）以内。A:10分钟B:15分钟C:5分钟D:1分钟答案：C2.下到关于集中量数的说法，不正确的是()A:它可以说明一组数据的某项特征B:可以用它进行几组数据间的比较C:它是描述数据集中趋势的指标D:算术平均数和标准差都属于集中量数答案：D3.以下关于矩阵制组织结构的叫法不正确的是（）。A:长期固定性组织结构B:项目性组织结构C:规划一目标结构D:非长期固定性组织结构答案：A专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度A:信度B:精度C:效度D:准度答案：C5.()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A:技术薪酬B:岗位薪酬C:提成薪酬D:绩效薪酬答案：A6.企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。A:人员比率法B:生产模型法C:趋势外推法D:德尔菲法答案：D7.员工素质测评指标的标度形式，不包括（）。A:等级式B:描述式C:量词式D:定义式答案：B专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是()。A:等距量化B:二次量化C:当量量化D:比例量化答案：B9.短期培训规划是以（）为基础。A:长期培训计划B:中期培训规划C:管理性培训规划D:战略性培训规划答案：B10.（）要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。A:普遍性B:标准化C:系统性D:有效性答案：D11.目标分解法采用的是()设定目标的方法。A:预期估算法B:横向比较法C:任务分解法D:平衡计分卡答案：D专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.不能体现人力资源开发目标整体性的是（）。A:目标实施的整体性B:目标设计的针对性C:目标制定的整体性D:各个目标间不孤立答案：B13.培训中评估的作用是()A:保证培训活动按照计划进行B:可以为管理者决策提供所需的信息C:保证培训效果测定的科学性D:确保培训计划与实际需求的合理衔接答案：A14.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A:提高中层管理人员管理能力B:提高创业者的营销公关能力C:扩张经营范围D:建设企业文化答案：A15.针对()培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。A:解决问题能力B:创造性C:技能性D:基础理论知识专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.（）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。A:劳动法律原则B:劳动法律关系C:劳动法律规范D:劳动法律规定答案：B17.人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。A:技术B:智力C:管理D:创新答案：D18.KPI是()的简称。A:关键绩效指标B:有效绩效指标C:战略绩效指标D:绩效指标设计答案：A19.()是劳动权的核心。A:择业权和劳动报酬权B:劳动保护权和职业培训权C:休息休假权和劳动保护权D:就业权和择业权专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法，错误的是()。A:后者重点是发现受训人员的优缺点B:前者着眼于达到某种事先确定的目标C:前者需要设计具有探索价值的题目D:后者着眼于讨论中成员间的相互影响答案：A21.员工素质测评标准体系的构成要素不包括()A:结构性要素B:行为环境要素C:时间性要素D:工作绩效要素答案：C22.在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何？”其选项为“A精通；B善于；C尚可”，这些选项属于()A:标度B:指标C:标记D:标...