专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全带答案（新）第I部分单选题（50题）1.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（）。A:类推比较法B:经验判断法C:交叉岗位换算法D:基本点数换算法答案：A2.一般来说，KPI是根据能够创造价值的()设定的。A:工作行为B:工作方式C:工作结果D:工作流程答案：C3.一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。A:0.5B:0.9C:0.75D:0.25答案：A专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。A:下线B:标准线C:基准线D:上线答案：D5.（）的薪酬结构具有高弹性。A:以工作为导向B:以绩效为导向C:组合薪酬结构D:以行为为导向答案：B6.()使培训计划中的每项工作都有具体的责任人、执行人。A:培训规划体系B:培训开评估体系C:培训管理控制体系D:培训组织体系答案：C7.关于集中量数的表述，不正确的是（）。A:算术平均数和标准差属于集中量数B:它可以说明一组数据的某项特征C:可以用它进行几组数据之间的比较D:它是用来描述数据集中趋势的量数答案：A专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。A:年功序列制B:技能薪酬制C:岗位薪酬制D:考核薪酬制答案：A9.作为薪酬战略的主要内容，薪酬管理及政策的内容不包括（）。A:薪酬水平控制的程度B:员工参与薪酬决策的状况C:薪酬管理权限的划分D:薪酬信息的公开透明程度答案：A10.关于劳动争议的表述，正确的是（）。A:是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质B:利益争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的C:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议D:不存在劳动关系的劳动者可以成为劳动争议的当事人答案：C11.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。A:3B:2C:1D:1.5答案：B专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，其中一项就是注册资本不得少于人民币（）万元。A:100B:200C:500D:50答案：B13.在培训过程中，工作任务表的作用不包括（）。A:强调课程的重点B:减少培训的成本C:关注信息的反馈D:提高学习的效果答案：B14.以下关于定员标准的说法，错误的是()。A:标准正文由一般要素和特殊要素构成B:定员标准由概述、标准正文和补充构成C:概述由封面、目次、前言和首页构成D:一般要素包括标准名称、范围和引用标准答案：A15.对人力资本的理解不正确的是（）。A:人力资本是有形资本B:人力资本凝结于劳动者体内C:人力资本内含有一定经济关系D:人力资本是活的资本答案：A专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.一个能力强的员工可以带10个人,一个能力更强的人可以带100个人,但假如没有数字中的权数“1”,那么,能力再强也无法带领一个人。从职业道德的角度来说,与这句话意思相近的选项是()。A:海纳百川,有容乃大B:不义且富贵,于我如浮云C:才者,德之资也;德者,才之帅也D:民为邦本,本固宁答案：C17.员工测评的（）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。A:近因误差B:离散误差C:晕轮效应D:感情效应答案：A18.绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。A:宽厚误差B:中间倾向C:苛严误差D:对比偏差答案：B19.（）是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。A:人员比率法专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:描述法C:德尔菲法D:经验预测法答案：B20.()不...
