专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案【巩固】第I部分单选题（50题）1.企业建立企业年金制度的条件不包括（）。A:已经建立集体协商机制B:具有相应的经济负担能力C:企业规模达到100人以上D:依法参加基本养老保险并履行缴费义务答案：C2.按照环境的不确定性可以把环境分为四种类型，其中（）具有较低的经营风险。A:（动态，复杂）B:（动态，简单）C:（稳态，简单）D:（稳态，复杂）答案：D3.竞争分析模型是由（）提出的。A:迈克尔?波特B:杰克?韦尔奇C:彼得?德鲁克D:彼得?圣吉答案：A专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（）。A:设置更为精细的跟踪指标B:增加人力、物力的投入C:由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标D:缩短跟踪和监控的时间答案：C5.以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式A:人员B:工作C:成果D:关系答案：C6.关于企业形象，正确的说法是（）。A:通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象B:文明礼貌是企业形象的核心与关键C:企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价D:企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况答案：C7.薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本。体现了薪酬的（）功能。A:改善经营绩效B:增值C:控制成本专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:塑造企业文化答案：B8.(2017年11月)被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()A:劳动合同B:劳务合同C:劳务协议D:派遣协议答案：A9.()是一种全新的以业务流程为中心的组织模式。A:多维立体组织结构模式B:网络型组织结构模式C:流程型组织结构模式D:模拟分权组织结构模式答案：C10.组织公正与报酬分配的原则不包括()。A:法律公平B:程序公平C:互动公平D:分配公平答案：A11.关于人力资源预测的说法不正确的是()。A:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决B:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测C:企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给D:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.培训课程设计的基本要求是（）。A:体现现代系统理论基本原理B:满足企业员工需求C:进行人力资源开发D:体现成年人的认知规律答案：D13.薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两个方面。A:薪酬预算管理B:薪酬制度管理C:薪酬结构管理D:薪酬日常管理答案：D14.以下关于企业定员管理的说法不正确的是()。A:定员必须以生产效率最大化为依据B:合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转C:合理的劳动定员能提高劳动生产率D:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性答案：A15.(2015年5月)现代培训按其性质分为五个层次，依次为（）A:知识培训，技能培训，思维培训，观念培训，心理培训B:技能培训，知识培训，思维培训，观念培训，心理培训C:知识培训，思维培训，技能培训，观念培训，心理培训D:知识培训，技能培训，观念培训，思维培训，心理培训答案：A专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.劳动争议仲裁原则中，“谁主张、谁举证”属于（）。A:合议原则B:一次裁决原则C:强制原则D:区分举证责任原则答案：D17.（）贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键作用。A:培训评估B:培训规划C:培训课程设计D:培训需求分析答案：A18.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()。A:45293B:45294C:45295D:45296答案：B19.与战略导向的KPI体系相比，一般绩效考评体系是以（）为中心。A:控制B:激励C:目标D:战略...
