专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试参考答案第I部分单选题（50题）1.()是制订好培训计划的基本问题A:课程模式B:课程评价C:培训课程设计D:课程目标答案：C2.网络型组织与一般流程型组织不同,它是一种()组织。A:产品竞争型B:利润驱动型C:消费导向型D:市场驱动型答案：D3.现代人力资源管理的三大基石不包括（）。A:员工的引进与培养B:定编定岗定员定额C:员工的绩效管理D:员工的技能开发答案：A4.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括()专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:改进生产加工工艺设计B:合并和关闭臃肿机构C:制定科学的员工激励机制D:提高员工生产业务技能答案：B5.()保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。A:劳动法律关系B:合同制度C:劳动法律行为D:劳动关系答案：B6.在（）中。对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A:正式评估B:非正式评估C:总结性评估D:建设性评估答案：A7.（）可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:绩效成果B:情感成果C:技能成果D:认知成果答案：B专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是()A:管理人员、行政人员B:流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人C:IT行业D:销售人员等容易单独量化计算的职位答案：C9.对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜采用的指标是（）。A:工作方式B:工作产出C:组织气氛D:工作效率答案：B10.PDCA循环法包括①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是（）。A:③①④②B:③②①④C:④①③②D:①②③④答案：C11.()是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估，根据其原有基础，观察目前状况及其发展的潜力和趋势。A:关键人物评估法B:动态评估法C:目标评估法专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:比较评估法答案：B12.（）又称为“华德决策准则”。A:乐观系数决策标准B:中庸决策标准C:悲观决策标准D:最小后悔决策标准答案：C13.假如主管在安排工作时，总与你对工作的理解不一致。而你凭借多年工作经验，你认为自己的理解是正确的，而主管对工作的认识和安排多有不妥。你会（）。A:找主管进一步协商B:和同事沟通，按同事的意见办事C:按照主管的要求做事D:按自己的理解做事答案：C14.()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。A:能力测试B:人格测试C:道德测试D:兴趣测试答案：A15.员工的基本特征不包括()。A:生理性行为与生理性需要B:自我性行为与自我性需要专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:道德性行为与道德性需要D:社会性行为与社会性需要答案：B16.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A:人力资源系统设计B:人力资源需求预测C:人力资源供求达到协调平衡D:人力资源供给预测答案：C17.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，以产品为中心设立事业部的大型跨国公司，宜采用()组织结构模式。A:矩阵制B:直线职能制C:事业部制D:多维立体答案：D18.在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。A:工人B:分管安全卫生的负责人C:企业法定代表人D:总工程师答案：C19.绩效考评的（）容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。IA:苛严误差专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:宽厚误差C:晕轮误差D:中间倾向答案：A20.可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()A:模糊量化B:等距量化C:类别量化D:当量量化答案：D21.无领导小组...
