专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试带答案（最新）第I部分单选题（50题）1.计时工资不包括（）。A:周工资制B:月度工资制C:日工资制D:小时工资制答案：B2.()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A:法律渊源B:劳动法C:劳动合同D:劳动关系答案：A3.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A:货币政策B:金融政策C:收入政策D:财政政策答案：A专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。A:首因效应B:近因效应C:第一印象D:晕轮效应答案：D5.（）是企业员工最关心的一项政策。A:薪酬政策B:绩效政策C:安全政策D:食宿政策答案：A6.以下关于劳务关系特征的表述，不正确的有（）。A:劳务关系主体具有不特定性B:工作风险一般由双方当事人承担C:劳务关系双方当事人的法律地位平等D:劳务关系的内容具有广泛性特征答案：B7.企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（）。A:45303B:45297C:45305D:45301答案：A专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.一般来说。工资水平高的企业应关注市场（）点处的薪酬水平。A:0.5B:0.75C:0.15D:0.25答案：B9.下列关于员工激励的说法，不正确的是()A:对员工的激励一定会产生直接反应B:任何一种激励方法都不是万能的C:员工对激励做出的反应需要一定时间D:对员工的激励不一定达到满意效果答案：A10.()导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于"他这个人怎么样"。A:特征B:结果C:品质D:行为答案：C11.某考评者特别注重“交往能力”这一评价要素，因而他对“交往能力”很强的人，在其他评定要素的判断上容易给高分。这种考评误差属于（）。A:晕轮效应B:个人偏见专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:优先效应D:后继效应答案：A12.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A:45293B:45294C:1/D:45295答案：B13.模拟训练法的缺点不包括()。A:模拟情景质量要求高B:对学员要求较高C:对组织者要求高D:模拟情景准备时间长答案：B14.某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于()测试。A:开发性B:诊断性C:选拔性D:考核性答案：A15.平衡计分卡的创始人是（）。A:纳吉布专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:吉尔伯特C:卡普兰和诺顿D:肖恩答案：C16.下面关于绩效辅导的作用，说法不正确的是（）。A:营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围，使他们能从过去的经验中学习B:与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务，并在他们遇到困难时提供支持C:为员工提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作D:监督员工工作行为，确保完成工作绩效答案：D17.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？”这类面试问题属于()。A:情境性问题B:经验性问题C:背景性问题D:思维性问题答案：A18.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”A:绩效薪酬制B:岗位薪酬制C:技能薪酬制D:提成薪酬制答案：B专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。A:课程进行时B:三个月或半年以后C:课程结束时D:半年或一年以后答案：D20.单位里新来一位员工，仅仅半年时间他便得到提拔重用，你的直接感受是（）。A:可能是公司出于启用年轻干部的缘故B:自己应该多向他学习C:这位员工很能干D:肯定有靠山答案：B21.在培训效果评估的指标中...
