2024年浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库（A卷）VIP免费

专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库（A卷）第I部分单选题（50题）1.关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（）。A:应聘者的表现易受同组成员影响B:题目设计的质量影响测评的质量C:对评价者和测评标准的要求较高D:被评价者的行为没有伪装的可能答案：D2.(2017年11月)被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()A:派遣协议B:劳动合同C:劳务合同D:劳务协议答案：B3.()组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A:多维立体制B:独立型C:模拟分权制D:依托型答案：A专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.绩效管理的核心是()A:绩效辅导B:绩效反馈C:绩效计划D:绩效沟通答案：D5.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括（）。A:岗位的工时制度B:岗位的任职能力要求C:劳动环境的优化D:岗位工作的满负荷答案：B6.企业劳动安全卫生保护工作应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A:奖惩分明B:安全第一C:预防为主D:以人为本答案：A7.以下关于人力资源预测的表述，不正确的是（），A:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要B:企业战略的设定必须以人力资源预测为基础C:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计D:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要答案：B专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()A:德尔菲法是一种定性预测方法B:描述法适合于长期预测C:经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式D:可以分为定置和定性两大类答案：B9.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。A:组织设计理论有动态与静态之分B:组织设计理论又被称为广义的组织理论C:动态组织理论包含静态组织理论的内容D:静态组织理论是组织设计的核心内容答案：B10.（）是劳动权的核心。A:平等就业权和自由择业权B:休息休假权和劳动保护权C:择业权和劳动报酬权D:劳动保护权和职业培训权答案：A11.（）是人通过自己的社会性的生命活动，形成或获得的全部属性的综合，亦即现实生活中的人所具有的全部规定性。A:人的本性B:人的特征C:人的自然属性D:人的社会属性答案：A专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）是流程型组织的基本构成单位。A:企业B:流程成员C:部门D:流程团队答案：D13.改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。A:改良式B:渐进式C:计划式D:爆破式答案：A14.招聘申请表的特点不包括（）。A:提供后续选择的参考B:能够准确了解应聘者C:节省时间D:同一单位申请表项目是相同的答案：D15.企业中层管理人员的培训目标不包括()A:对目前的业务能更加熟练B:提高其经验、知识和技能C:培养业务骨干成为接班人D:使其适应不断变换的环境答案：A专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的()。A:临时协议B:口头协议C:网络协议D:书面协议答案：D17.下列关于人力资源预测的说法，不正确的是()A:人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划B:要求预测者具有高度的创造性和分析能力C:人力资源预测所面临的环境具有不确定性D:人力资源预测的方案和过程相对简单易行答案：D18.人力资本投资中实际支出不包括（）。A:培训支出B:流动支出C:心理损失D:教育投资答案：C19.()又称为“华德决策准则”。A:最小后悔决策标准B:乐观系数决策标准C:中庸决策标准D:悲观决策标准答案：D专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.()是组织设计的最基本的原则。A:有效管理幅度原则B:专业分工与协作原则C:任务与目标原则D:集权...