甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版（易错题）VIP专享VIP免费

专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版（易错题）第I部分单选题（50题）1.（）属于竞聘上岗的理论基础。A:人得其位原理B:适才适所原理C:能级匹配原理D:能岗匹配原理答案：D2.例会制度的优点不包括()A:沟通具有亲切感B:信息不易受到歪曲C:易获得沟通对方的反馈D:有利于双向沟通答案：B3.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）A:1B:1.5C:3D:2答案：C专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是劳动权的核心。A:休息休假权和劳动保护权B:择业全权和劳动报酬权C:劳动保护权和职业培训权D:平等就业权和自由择业答案：D5.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A:稳定和创新B:冒险和进取C:稳定和改革D:冒险和创新答案：D6.(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（）出发。A:生产规模和管理工作水平B:实际生产状况和计划达到的生产要求C:生产规模和企业现实生产技术组织形式D:现实生产技术组织条件和管理工作的水平答案：D7.劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()A:内容B:客体C:对象D:主体答案：C专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。A:申请者B:用人部门C:企业高层D:招聘者答案：A9.()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A:工作等级B:计件单价C:技术等级D:劳动定额答案：D10.(2018年5月)（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A:法定福利B:补充保险C:个人福利D:福利待遇答案：A11.工资指导线一般在每年（）底之前颁布。A:2月B:6月C:1月D:3月答案：D专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2018年5月)（）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A:劳动规章制度B:集体合同C:劳动法律法规D:劳动合同答案：C13.(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）A:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例B:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额C:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数D:奖金总额=成本节约额×计奖比例答案：C14.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()A:管理人员的合作精神B:教师的教学经验C:管理人员工作积极性D:教师的领导能力答案：D15.头脑风暴法的优点不包括()A:有利于加深学员对问题的理解B:有利于解决学员工作中的困难C:挑选讨论主题的难度小D:帮助企业解决实际问题专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。A:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价C:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价D:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较答案：C17.(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。A:30个月B:18个月C:24个月D:12个月答案：C18.组织市场的类型不包括（）。A:产业市场B:政府市场C:转卖者市场D:买方市场答案：D专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.在有关岗位抽样的描述中不包括（）。A:岗位抽样的方法B:岗位抽样的作用C:岗位抽样的...