2024年浙江省宁波市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题及答案【全国通用】VIP免费

专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省宁波市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题及答案【全国通用】第I部分单选题（50题）1.以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()A:人力资源费用控制B:人力资源费用监督C:人力资源费用结算D:人力资源费用预算答案：B2.作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。A:18周岁B:15周岁C:16周岁D:17周岁答案：C3.（）是整个培训的首要工作。A:培训组织实施B:培训效果评估C:培训需求分析D:培训规划答案：C专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。A:研讨法B:讲授法C:案例分析法D:专题讲座法答案：D5.面试的环境必须是()A:安静的B:温馨的C:宽敞的D:舒适的答案：A6.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A:冒险和创新B:稳定和改革C:稳定和创新D:冒险和进取答案：A7.(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（）。A:筛选难度大B:因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响C:可能出现“照顾性提拔”的倾向D:容易造成“近亲繁殖”答案：A专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。A:最低工资指导线B:物价指数C:最低工资标准D:当地人工成本平均水平答案：C9.某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，那么该员工的加班指标I为（）。A:I=100?t1／(t2+t3+t4)B:I=100?t1／(t2+t3)C:I=100?t1／(t1+t3-t4)D:I=100?t1／(t1+t2+t3)答案：B10.员工信息管理系统的()层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。A:基础数据B:决策支持C:薪酬计划D:业务处理答案：D11.以下各项中，不属于绩效考评类型的是()A:工作态度考评B:能力考评专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:业绩考评D:工作热情考评答案：D12.员工激励的特点不包括（）。A:任何一种激励方法都不是万能的B:激励不一定达到满意效果C:激励一定会产生直接反应D:员工做出相应反应需要一定时间答案：C13.职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。A:6B:3C:5D:4答案：A14.采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。A:结构调查表B:工作实践法C:工作日志法D:关键事件法答案：D15.我国集体合同体制以（）为主导体制。A:行业集体合同专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:产业集体合同C:基层集体合同D:地区集体合同?答案：C16.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A:全面性与完整性B:可操作性与精确性C:公正性与客观性D:相关性与有效性答案：C17.在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。A:外人考评B:同级考评C:自我考评D:下级考评答案：A18.()是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。A:外部招募B:内部招募C:竞争上岗D:公开选拔答案：B专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()A:制止性策略B:负向激励策略C:正向激励策略D:预防性策略答案：D20.(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）A:调整不同员工薪...