甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及答案解析VIP专享VIP免费

专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及答案解析第I部分单选题（50题）1.企业的工资指导线不包括（）。A:均值线B:下线C:基准线D:预警线答案：A2.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。A:事业部制B:多维立体组织C:网络型组织D:直线职能制答案：A3.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。A:亲切性B:灵活性C:及时性D:有效性答案：C4.下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:可以忽略历史薪酬数据的收集B:尽可能做到全面、深入、准确C:要收集非货币薪酬数据D:要收集货币薪酬数据答案：A5.满足权利需要的行为不包括()A:对资源进行控制B:控制他人和活动C:战胜对手或敌人D:解决复杂问题答案：D6.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A:绩效计划面谈B:绩效总结面谈C:绩效考评面谈D:绩效指导面谈答案：B7.某企业计划期任务总工时为6060小时，定额工时为60小时，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为()人。A:160B:100C:200D:60答案：B专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.企业基本制度的内容不包括（）。A:董事会组织B:企业章程C:高层管理组织规范D:人事制度答案：D9.PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括①执行、②处理、③检查、④计划四个阶段，周而复始地按照（）顺序循环进行。A:③②①④B:③①④②C:①②③④D:④①③②答案：D10.合理分权的作用不包括（）．A:有利于领导集中力量抓重大问题B:有利于基层迅速正确地做出决策C:有利于企业统一指挥和领导D:有利于调动下级的积极主动性答案：C11.关于文明礼貌，正确的说法是（）。A:文明礼貌反映了企业的管理水平B:文明礼貌是企业成功的惟一标志C:文明礼貌对企业的生产和经营不起作用D:好的企业不会把功夫用在文明礼貌的倡导上答案：A专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.投射技术的特点不包括（）。A:内容的非结构性与开放性B:反应的自由性C:测评结果的明确性D:测评目的的隐蔽性答案：C13.PDCA循环法中的“C”是指（）。A:处理B:检查C:执行D:计划答案：B14.在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取（）。A:扩大地区战略B:纵向整合战略C:增大数量战略D:多种经营战略答案：C15.()是绩效考评要素选择的前提和基础。A:工作描述B:岗位评价C:员工面谈D:岗位分析答案：D专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.收入差距的衡量指标是（）。A:人均GDPB:基尼系数C:国民收入D:需求弹性答案：B17.如果你的某个同事总是表现出难以接受别人批评的样子，而且他的缺点又很多，你会（）。A:避免和他接触B:敢于批评他，表达自己的真诚愿望C:委婉地指出他的缺点，要他以后注意改进D:绝不会指出他的缺点答案：C18.第一个对学习中的强化做出理论分析的是()。A:莱文泽尔B:爱德华·桑代克C:赫兹伯格D:弗洛姆答案：B19.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()。A:工作方式B:工作成果C:工作过程D:工作过程和工作成果答案：D专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。[2011年5月二级真题]A:从下而上法B:由内到外法C:由外到内法D:从上而下法答案：D21.培训需求调查计划的内容不包括()。A:调查工作的行动计划B:确定培训需求调查工作的目标C:选择合适的培训需求调查方法D:主管领导的审批意见答案：D22.职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于()。A:个人参与B:组织参与C:...