专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省防城港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题及答案（网校专用）第I部分单选题（50题）1.逆向转换型技法的主要创新方式为（）。A:逆向揭示思维B:逆向思维C:逆向驾驭思维D:逆向管理答案：B2.道德与法律相比较，二者的区别是（）A:道德不如法律的作用力强B:道德的适用范围小C:道德比法律产生得早D:道德依附于法律答案：C3.新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。A:麻木型思维障碍B:权威型思维障碍C:习惯型思维障碍D:书本型思维障碍答案：B专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2015年11月)在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。A:减分考评法B:说明法C:百分率法D:0-1法答案：D5.()是员工流动最准确的预报器。A:员工流动行为倾向B:员工对企业外其他工作机会的预期和评价C:员工工作满意度D:员工对其在企业内未来发展的预期和评价答案：A6.(2015年5月)（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。A:H型B:N型C:U型D:M型答案：C7.(2017年11月)()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。A:外部竞争性B:薪酬管理体系C:员工贡献率D:内部一致性答案：D专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.上司交给你一个任务，规定你一个月内完成，但现在突然改变了时间，限你在一周之内完成，你分析了任务和时间，认为有可能在一周之内完成任务。你会告诉上司（）A:自己可以尽力试一试，但完不成任务不能怪罪自己B:自己只能试一试，能否完成任务不好说C:自己努力在一周之内完成任务D:自己难以完成，要求上司另请他人答案：C9.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。A:双方的谈判力量B:公会的受益点C:社会舆论倾向D:雇主的受益点答案：A10.人才招募环节的功能不包括()。A:吸引功能B:选择功能C:过滤功能D:宣传功能答案：B11.()是主要针对强制性指标的考评积分方法。A:减分考评法B:百分率法C:0—1法D:说明法专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.(2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()A:应尽可能吸引更多应聘者B:岗位说明书是人才招募的重要依据C:招募环节具有过滤功能D:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量答案：A13.(2018年5月)()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。A:合作型企业B:日本模式C:美国模式D:福利分配型金答案：A14.（）模式风险抵押金是基础年薪的50%。A:WXB:NC:YD:G答案：B15.帮助员工建立职业锚是在（）。A:职业生涯后期阶段B:职业生涯中期阶段C:职业生涯早期阶段D:职业选择与职业准备阶段专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.（）单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。A:集体谈判工资理论B:边际生产力工资理论C:人力资本理论D:均衡价格工资理论答案：B17.（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。A:经济原因B:政治原因C:社会原因D:生活原因答案：D18.在进行绩效指标设计时，PCI—般可以通过（）获得。A:构建岗位胜任特征模型B:战略目标的分解C:了解员工的发展需求D:调查员工的工作态度答案：A19.关于创新，理解正确的是（）。A:创新需要树立科学的思维方式，需要标新立异B:只有大的发明创造才是创新C:不是人人都能够做到创新的，只要善于学习就可以了D:只有被专利局认可才是真正的创新答案：A专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.关于激励工资的表述，错误的是（）A:股票期权和期股均属于激励工资B:员工持股计划不属于激励工资范畴C:激励工资具有一定的弹性D:激励工资影响的是员工将来的行为答案：B21.对那些比你晚到公司的年轻人，你会...
