专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及答案（典优）第I部分单选题（50题）1.下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A:仲裁遵循非强制性原则B:仲裁要遵循回避制度C:仲裁主体具有特定性D:仲裁对象具有特定性答案：A2.()可能导致一个人同时被多个岗位选中。A:以岗位为标准进行配置B:以人员为标准进行配置C:以单向选择为标准进行配置D:以双向选择为标准进行配置答案：A3.员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。A:与缺勤率正相关，与流动率负相关B:正相关C:不相关D:负相关答案：D4.岗位横向分类的最后一步是划分()专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:岗级B:职系C:岗等D:职级答案：B5.百分位法将岗位的所有薪酬调查数从低到高排列，分为（）组。A:2B:5C:10D:20答案：C6.人力资源的开发成本不包括（）。A:脱产培训成本B:人员定向成本C:人员招募成本D:在职培训成本答案：C7.实际工资的计算公式是()A:货币工资÷价格指数B:货币工资*价格指数C:货币工资÷价格D:货币工资*价格答案：A8.美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于()。专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:商业性薪酬调查B:非专业性薪酬调查C:专业性薪酬调查D:政府薪酬调查答案：D9.下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。A:惯性原理B:相关性原理C:相似性原理D:系统原理答案：D10.PDCA循环法的四个阶段包括：①计划;②检查;③执行;④处理。其正确排序为()。A:①③④②B:③①④②C:①③②④D:③②①④答案：C11.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:管理行为规范B:权责结构C:组织信息控制D:部门划分的形式和结构答案：C12.()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:以行为为导向B:以技能为导向C:以绩效为导向D:以工作为导向答案：D13.以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（）。A:质量管理B:劳动保护的规定C:户籍制度D:安全生产的规定答案：A14.现代人力资源管理的三大基石不包括()。A:定编定岗定员定额B:员工的绩效管理C:员工的技能开发D:人才的引进与配置答案：D15.在劳务派遣中，()的关系属于有"关系"没劳动的形式劳动关系A:雇主与雇员B:用工单位与被派遣劳动者C:劳务派遣机构与被派遣劳动者D:用工单位与劳务派遣单位答案：C16.可采用()的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。A:目标—流程相结合专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:目标—手段相结合C:目标—责任相结合D:目标—结果相结合答案：B17.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整数额，则该地区月最低工资标准为()。A:240+aB:200+aC:400+aD:150+a答案：C18.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的()。A:网络协议B:临时协议C:书面协议D:口头协议答案：C19.在与同事们闲聊时，你通常会（）。A:聊自己家里的事情B:说说学习、工作的感受C:聊聊新闻D:传播小道消息答案：B20.岗位设置的总数目应符合（）数量的要求。专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:适中B:最低C:最高D:最多答案：B21.培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。A:情感成果B:绩效成果C:认知成果D:技能成果答案：A22.()亦称出勤时间利用率，它反映了员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况。A:生产工时利用率B:工作日利用率C:作业率D:制作工时利用率答案：C23.企业人力资源管理制度体系可以从()人手，进行规划设计。A:规范...
