专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省防城港市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全（A卷）第I部分单选题（50题）1.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。A:无能力履行B:不完全履行C:延迟履行D:完全履行答案：A2.(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（）A:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动C:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响答案：D3.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。A:全面保护?B:基本保护C:优先保护专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:部分保护答案：A4.(2019年5月)劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。A:休假6个月后B:病愈后C:休假3个月后D:医疗期满答案：D5.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。A:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求B:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵C:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义答案：C6.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A:计件的依据B:计件工资制C:劳动定额D:劳动定额标准答案：C7.（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标A:出勤率专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:工作效率C:出勤时间利用率D:工作日利用率答案：C8.应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。A:招聘成本B:人力资源规划C:招聘计划D:招聘目标以及欲招聘的岗位答案：D9.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A:0.03B:0.05C:0.01D:0.02答案：D10.间接形式的薪酬不包括()A:社会保险B:利润分成C:额外补贴D:员工福利答案：B11.同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:团体思维B:逆向思维C:惯性思维D:发散思维答案：A12.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A:收入政策B:财政政策C:货币政策D:金融政策答案：C13.(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）A:奖金总额=成本节约额×计奖比例B:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例C:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额D:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数答案：D14.“如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于()A:重复式提问B:开放式提问C:清单式提问D:封闭式提问答案：A15.(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（）以上。专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:16周岁B:17周岁C:15周岁D:18周岁答案：A16.一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。A:档案管理部门B:曾经就职过的公司C:学校学籍管理部门D:人才交流中心答案：D17.企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()A:劳动纪律B:编制定员规则C:劳动岗位规范D:劳动定额规则答案：C18.脱产培训的目的不包括()。A:培养企业紧缺人员B:为企业培养高层次管理人才C:改善企业基层人员D:为企业培养高层次技术人才答案：C19.(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之四级人力资源管...
