专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全精品（名师推荐）第I部分单选题（50题）1.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。[2011年11月二级真题]A:人员规划是人力资源预测的一部分B:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求答案：A2.绩效考评的内容不包括（）。A:业绩考评B:态度考评C:背景考评D:能力考评答案：C3.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以()为对象制定的标准。A:时间消耗B:人力消耗C:一切劳动消耗D:资源消耗答案：B专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（）之间。A:0.O0～0.20B:0.20～0.30C:0.20～0.40D:0.10～0.15答案：B5.()是岗位横向分类的最后一步。A:岗等的划分B:职系的划分C:岗级的划分D:职级的划分答案：B6.处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（）。A:离散趋势分析B:相关分析C:综合分析D:集中趋势分析答案：C7.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于（）面试问题。A:经验性B:压力性C:知识性D:思维性答案：B专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A:冒险和创新B:稳定和创新C:冒险和进取D:稳定与改革答案：A9.员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）。A:时间性要素B:工作绩效要素C:行为环境要素D:结构性要素答案：A10.容易受到个人多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为()。A:下级考评B:自我考评C:上级考评D:同级考评答案：B11.职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。A:5人B:10人C:20人D:1人答案：B专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.一般来说，()会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:成本控制B:工作过程C:工作成果D:工作效率答案：C13.在企业文化中，居于核心地位的是（）。A:企业价值观B:企业作风C:企业礼俗D:规章制度答案：A14.()侧重于分析与决策能力、计划与组织实施能力、思维方式和价值观。A:技术人员培训B:高层管理者培训C:中层管理者培训D:基层管理者培训答案：B15.专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是()A:工资指导线制度B:工资协议C:工资集体协商D:工资集体协商制度答案：B专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（）。A:岗位工资B:绩效工资C:技术工资D:能力工资答案：B17.()是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。A:劳动法律主体B:劳动法律事件C:劳动法律事实D:劳动法律行为答案：B18.下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。A:岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作B:岗位分类包括横向分类和纵向分级C:岗位的纵向分级和横向分类无关D:None答案：C19.劳务关系的客体是指()A:劳务关系管理制度B:劳务关系的当事人C:劳动关系主体的权利义务所指向的事务D:劳动关系当事人的权利和义务专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于()A:晕轮效应B:录用压力C:首因效应D:对比效应答案：A21.成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性;②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小;③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是()。A:②①③B:③②①C:①③②D:③①②答案：D22.从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是()A:商业...
