专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库（基础题）第I部分单选题（50题）1.只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（）。A:主观性B:社会性C:客观性D:历史性答案：A2.(2017年5月)集体谈判过程中，（）既表明了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制让步的要求A:二次等比让步B:递减式让步C:递增式让步D:递减加价让步答案：B3.(2016年5月)廉价竞争策略对应的是（）企业文化。A:市场式+发展式B:官僚式+家族式C:家族式+市场式专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:官僚式+市场式答案：D4.一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。A:特征性B:独特性C:一致性D:稳定性答案：C5.（）不属于经营企业组织结构的内部因素。A:共同投资B:经营范围C:股权拥有D:市场竞争答案：D6.生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）A:综合应急预案B:部门应急预案C:现场处置方案D:专项应急预案答案：A7.考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()A:系统构建指标B:系统整体指标C:信息系统指标专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:系统实施指标答案：D8.当员工与同事或领导者处于一种不良状态时，（）压力会恶化。A:任务超载B:人际关系C:角色冲突D:角色模糊答案：B9.关于人才招募流程的四个环节排序正确的是()。①进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位。②审查并更新人才空缺岗位工作说明书。③确定合格候选人的各种可能来源。④选择最有效的方式吸引候选人来应聘。A:④③①②B:③①②④C:①②④③D:①②③④答案：D10.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。A:双方的谈判力量B:企业的经营效益C:劳动力的供给情况D:宏观经济情况答案：B11.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。A:满足企业调整结构的需要专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:改善团队内部的不良良气氛C:员工有机会接触到不同岗位D:员工获得不同的工作经验答案：A12.根据企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。A:J模式B:G模式C:Y模式D:S模式答案：B13.员工的设计能力适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。A:财务B:内部流程C:学习和成长D:客户答案：B14.房地产经纪人的薪酬模式是（）。A:交易收益高，关联收益低B:交易收益高，关联收益高C:交易收益低，关联收益高D:交易收益低，关联收益低答案：A15.(2016年5月)（）属于薪酬中的货币收益。A:晋升机会专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:个人地位C:职位安全D:激励工资答案：D16.培训成果转化的四个层面中，（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。A:第四层面B:第二层面C:第一层面D:第三层面答案：C17.反映了不同时间测量结果的一致性。A:评分者信度B:稳定性信度C:同质性信度D:重测信度答案：D18.职业生涯面谈一般由（）或精神导师来对员工实施。A:员工的直接上级B:人力资源部门的专职人员C:外聘咨询专家D:高层经理答案：B19.(2018年5月)多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:3B:5C:10D:8答案：B20.人际关系的不协调属于抑制想象思维的（）。A:内部心理障碍B:内部智能障碍C:外部心理障碍D:环境方面的障碍答案：D21.(2017年5月)通常是企业组织变革的推动者。A:中级技术知识型人才B:中级管理知识型人才C:高级管理知识型人才D:高级技术知识型人才答案：C22.（）规定：董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的10%...
