专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版附答案（巩固）第I部分单选题（50题）1.（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。A:360度考评B:平衡计分卡C:行为定位法D:评价中心法答案：A2.关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。A:计件薪酬属于绩效薪酬形式B:绩效薪酬过于强调个人的绩效C:绩效薪酬的基础缺乏公平性D:佣金制不属于绩效薪酬形式答案：D3.（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。A:岗等B:职组C:职门D:职系答案：B专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。A:劳务派遣机构B:用工单位C:劳动合同约定D:被派遣劳动者答案：A5.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。A:闭卷笔试B:案例分析C:公文能测验D:无领导小组讨论答案：D6.在可能出现的各种各样的问题中，绝大多数是因()引起的。A:直接下属B:直接主管C:考评者D:被考评者答案：C7.（）是指通过充实岗位的工作内容，增加岗位技术技能含量，使岗位工作变得多样化。A:工作丰富化B:工作扩大化C:岗位的轮换D:工作满负荷专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.效益性调整是一种当企业效益提高时，对（）给予等比例奖励的薪酬调整方法。A:基层员工B:销售部门C:全体员工D:管理人员答案：C9.从培训规划的（）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。A:对象B:标准C:内容D:期限答案：C10.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化。找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A:定员定额分析法B:计量经济模型法C:计算机模拟法D:马尔可夫分析法答案：D11.()的工作方式是：确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作去。专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:平行团队B:流程团队C:交叉团队D:项目团队答案：A12.在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括()。A:营造良好的企业文化氛围B:对有资格的求职人员提供均等的就业机会C:采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选D:明确组织中工作岗位的需求答案：A13.回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。A:连续性B:相连性C:相关性‘D:相似性答案：C14.考评指标标准的系数评分法，包括（）。A:函数法和常数法B:自然数法和常数法C:常数法和相乘法D:自然数法和相乘法答案：A15.无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。A:5～15人专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:5～10人C:6～9人D:3～5人答案：C16.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。A:工资制度B:任务计划表C:工作说明书D:培训制度答案：C17.《劳动合同法》于()起施行。A:38838B:39083C:39448D:38718答案：C18.职业教育不包括()。A:就业前的职业教育B:城市职业技术教育C:就业后的职业教育D:农村职业技术教育答案：B19.模拟分权组织结构模式的主要缺点，不包括（）。A:各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:企业也内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大C:企业内部的价格体系不容易完全理顺D:各专业分公司生产经营计划的目标和任务难以确定答案：B20.在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为()类别。A:30个B:10个C:15个D:20个答案：D21.以下关于组织设计理论的说法不正确的是()A:组织设计理论又被称为广义的组织理论B:静态组织设计理论是组...
