专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及参考答案（模拟题）第I部分单选题（50题）1.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定的（）时间内就给定的问题进行讨论。A:约1个半小时B:约2个小时C:约1个小时D:约半个小时答案：C2.()足基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。A:360度考评B:平衡计分卡C:行为定位法D:评价中心法答案：A3.()大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A:录用比B:招聘完成比C:总成本效用D:应聘比专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.绩效辅导的辅导方式不包括（）。A:指示型辅导B:规定型辅导C:方向型辅导D:鼓励型辅导答案：B5.运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括()。A:时间花费较少B:结论可信度高C:得到的培训需求信息有价值D:能够发挥头脑风暴法的作用答案：B6.关于360度考评方法存在的问题，表述正确的是（）。A:保持评价过程适时性B:不能集中评价C:信息安全性隐患D:节省评价成本答案：C7.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。A:问卷调查B:访谈调查C:委托中介机构调查D:企业之间相互调查答案：C专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.《北京市工伤保险条例实施办法》属于()A:地方性劳动法规B:国务院劳动行政法规C:劳动法律D:劳动规章答案：A9.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A:0.1B:0.4C:0.6D:0.8答案：D10.岗位横向分类的原则，不包括（）。A:协调原则B:时间原则C:单一原则D:程度原则答案：A11.确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。※A:企业经营状况B:社会劳动生产率C:人工成本水平D:劳动力市场价格答案：A专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。A:销售提成制B:动态薪酬制C:浮动薪酬制D:计件薪酬制答案：A13.关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()A:答案是唯一的、封闭的B:编写试卷的难度小，题型比较固定C:可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式D:题目的分值小，适宜大量出题答案：B14.选拔性测评的主要特点为（）。A:结果不公开B:测评内容十分精细C:测评过程强调客观性D:测评过程有较强的系统性答案：C15.下列选项中，不属于定性评估法的是()A:关键人物评估法B:动态评估法C:座谈法D:问卷调查评估法答案：D专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:两次B:无限C:多次D:一次答案：D17.在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持()。A:精选原则B:重点原则C:细选原则D:面广原则答案：D18.（）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A:企业之间相互调查B:访谈调查C:问卷调查D:采集社会公开信息答案：D19.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。A:履行协议自愿B:申请调解自愿C:调解过程自愿D:举证自愿原则答案：D20.()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:能力测试B:兴趣测试C:人格测试D:道德测试答案：A21.工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。A:生产经营正常、有经济效益B:生产经营不正常、亏损较大C:工资增长较快、工资水平较高D:工资增长较慢、经济效益较差答案：C22.人员录用效用的计算公式为()。A:人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用B:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用C:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用D:人员录用效用=录用人数/招聘总成本答案：A23.（）要求员工培训规划的...
