2024年浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全AB卷VIP免费

专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全AB卷第I部分单选题（50题）1.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。A:职业技能高低决定了职业道德素质的高低B:强调职业道德往往会约束职业技能的提高C:职业道德与职业技能无关联性?D:职业道德对职业技能具有统领作用答案：D2.同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。A:团体思维B:逆向思维C:惯性思维D:发散思维答案：A3.(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（）A:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动B:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件C:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响D:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.企业在()阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。A:员工人职培训B:晋升培训C:转岗培训D:工作期间培训答案：A5.劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()A:客体B:主体C:内容D:对象答案：D6.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。A:员工住房基金??B:计时工资C:职务工资D:计件工资答案：A7.(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，()是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A:现场记录法B:问卷调查法C:数据积累法专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:实地调查法答案：C8.以下关于企业定员的说法错误的是()A:它与劳动定额的内涵完全一致B:是对劳动力使用的一种数量质量界限C:企业定员亦称劳动定员或人员编制D:编制包括机构编制和政府编制答案：D9.从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是()A:忠诚、审慎、勤勉B:诚信、审慎、勤快C:忠心、严谨、殷勤D:真实、谨慎、勤奋答案：A10.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。A:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求B:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求C:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵D:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义答案：A11.下列不属于劳动法律关系特征的是()A:它是一种双务关系B:具有国家强制性C:内容是权利和义务D:平等性和隶属性专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()A:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度B:监督检查人员仅限于企业高层领导C:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度答案：B13.(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（）A:执行国家标准B:执行行业标准C:执行地方政府规定D:执行企业制定标准答案：A14.在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。A:制度规划B:人员规划C:战略规划D:组织规划答案：C15.绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（）是绩效考评的最终落脚点。A:确定绩效标准B:绩效面谈C:评价实施D:改进计划专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。A:形式劳动关系B:集体合同C:劳动合同D:事实劳动关系答案：C17.截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。A:4500B:300C:7500D:6000答案：D18.(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草...