专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及参考答案（综合题）第I部分单选题（50题）1.“鞠躬尽瘁，死而后已”体现了职业活动内在道德准则的()A:奉献B:勤勉C:审慎D:忠诚答案：B2.(2015年5月)（）属于企业全员培训的外部环境因素。A:培训者B:组织环境C:培训设备D:培训场所答案：B3.下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。A:要收集货币薪酬数据B:要收集非货币薪酬数据C:可以忽略历史薪酬数据的收集D:尽可能做到全面、深入、准确答案：C专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列属于在职管理人员培训的主要方法的是（）。A:专家演讲学习班B:职务轮换C:角色扮演D:替补训练答案：B5.设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是()。A:③①②④B:②③①④C:②①③④D:①②③④答案：C6.培训需求分析的客体具有()A:多层次性B:规范性C:时间滞后性D:同一性答案：A7.PDCA循环包括：①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是()A:①②③④B:③①④②C:④①③②D:③②①④答案：C专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.以行为科学理论为依据，强调人的因素的组织理论是（）。A:古典组织理论B:组织行为理论C:现代组织理论D:近代组织理论答案：D9.（）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A:品位分类B:职务分类C:岗位分类D:职位分类答案：A10.SWOT分析法中，O表示()A:威胁B:优势C:机会D:劣势答案：C11.作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括()A:要有风险意识B:要有慎微意识C:要有法律意识D:要有大局意识答案：A专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.以下说法不正确的是（）。A:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D:现实生活中的组织既有静态的，也有动态的答案：D13.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以()为对象制定的标准。A:资源消耗B:人力消耗C:一切劳动消耗D:时间消耗答案：B14.在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是()A:相关度B:标度C:信度D:效度答案：C15.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①聘请专家审查；②编写试题初稿；③进行试题复查；④组织进行试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改和完善。排序正确的是（）。A:①⑤③②④⑥B:⑤③②①⑥④C:⑤②③①④⑥专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:①⑤②③⑥④答案：C16.()组是企业中最基本的协作关系和协作形式。A:管理B:作业C:操作D:执行答案：B17.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）。A:薪资B:薪酬C:工费D:福利答案：B18.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）。A:0.3B:0.2C:0.4D:0.1答案：B19.在面试过程中，面试考官应()A:少听多说B:少听少说专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:多听少说D:多听多说答案：C20.()是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。A:绩效管理的信度B:绩效管理的要求C:绩效管理的评价标准D:绩效管理的效度答案：D21.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定，这里描述的是（）的概念。A:标记B:标准C:标度D:指标答案：C22.360度考评方法又称为()。A:深层次考评方法B:多角度考评方法C:全视角考评方法D:全方位考评方法答案：C23.设定KPI和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。A:世界领先地位的顶尖企业B:本...
