甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全【含答案】VIP免费

专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全【含答案】第I部分单选题（50题）1.（）贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键作用。A:培训需求分析B:培训评估C:培训规划D:培训课程设计答案：B2.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。A:高B:没有明显趋势C:低D:完全对等答案：A3.企业战略的实质是实现外部环境.（）和战略目标三者之前的动态平衡。A:市场环境B:管理水平C:企业实力D:经营环境答案：C专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。A:单层次B:四层次C:双层次D:三层次答案：B5.可以在快准全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（）A:委托中介机构调查B:访谈调查C:问卷调查D:企业之间相互调查答案：A6.关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下列说法正确的是（）。A:不包括矩阵制B:适用于规模较大的企业C:其结构不稳定D:员工不能了解任务之间的关联性答案：D7.岗位丰富化的作用不包括()。A:为员工发展提供了更广阔的空间B:使工作的范围和责任增加C:有利于提高岗位工作效率D:使员工有更多机会实现个人价值答案：B专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A:关系建立阶段B:确认阶段C:导人阶段D:核心阶段答案：D9.我国劳动法的首要渊源是()A:劳动法律B:宪法中关于劳动问题的规定C:劳动规章D:国务院行政法规答案：B10.属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。A:考核薪酬制B:年功序列制C:岗位薪酬制D:技能薪酬制答案：B11.劳动争议仲裁原则中，“谁主张、谁举证”属于（）。A:强制原则B:区分举证责任原则C:一次裁决原则D:合议原则答案：B专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()侧重于分析与决策能力、计划与组织实施能力、思维方式和价值观。A:技术人员培训B:基层管理者培训C:高层管理者培训D:中层管理者培训答案：C13.进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（）。A:企业文化B:能获得的数据C:企业面临的现实环境D:管理风格答案：A14.企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。A:创业初期B:衰退期C:发展期D:成熟期答案：C15.教师连续提问两个学生，都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于()。A:光环效应B:对比效应C:首因效应专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:投射效应答案：B16.非正式绩效沟通最大的优点在于它的（）。A:准确性B:权威性C:及时性D:全面性答案：C17.在入职教育中，由新员工的直接上级执行（）。A:专业性指导B:个别性指导C:基础性指导D:特定性指导答案：D18.以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。A:描述法B:德尔菲法C:转换比率法D:经验预测法答案：C19.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:部门划分的形式和结构B:管理行为规范C:组织信息控制D:权责结构专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.劳动合同双方当事人，对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（）。A:劳动合同的订立B:劳动合同的变更C:合同的终止D:劳动合同的解除答案：B21.卡普兰和诺顿创立了（）。A:强迫选择法B:劳动定额法C:行为定位法D:平衡记分卡答案：D22.人力资源费用支出控制的基本原则不包括()。A:节约性B:及时性C:合理性D:适应性答案：C23.面试考官衡量应聘者的素质...