2024年浙江省宁波市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案【最新】VIP免费

专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省宁波市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案【最新】第I部分单选题（50题）1.为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的（）。A:认同度B:精确度C:过程关注度D:认知理解度答案：D2.培训成果的第一级评估是（）。A:结果评估B:反应评估C:学习评估D:行为评估答案：B3.某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95%，则该工作定员人数为()。A:126人B:57人C:63人D:32人专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.关于道德与法律，正确的说法是（）。A:在一定条件下，道德与法律能够相互转化、相互作用B:在人类历史上，道德与法律同时产生C:在法律健全完善的社会，不需要道德D:由于道德不具备法律那样的强制性，道德的社会功用不如法律答案：A5.素质测评标准体系的（）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。A:准则B:标记C:标准D:标度答案：C6.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）。A:情商测验B:性向测验C:人格测验D:成就测验答案：C7.()，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。A:效率定员标准B:设备定员标准专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:综合定员标准D:比例定员标准答案：C8.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是()。A:内容效度B:费用效度C:预测效度D:同侧效度答案：D9.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。A:三个月或半年以后B:课程进行时C:课程结束时D:半年或一年以后答案：D10.()强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。A:能位对应原理B:动态适应原理C:互补增值原理D:要素有用原理答案：C11.关于文明礼貌，正确的说法是（）。A:文明礼貌对企业的生产和经营不起作用B:好的企业不会把功夫用在文明礼貌的倡导上C:文明礼貌是企业成功的惟一标志专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:文明礼貌反映了企业的管理水平答案：D12.职业化的中间层次是()A:职业化理想B:职业化习C:职业化技能D:职业化语言答案：C13.（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。※A:费德勒的权变模型B:路径—目标理论C:领导者参与模型D:领导情境理论答案：D14.测评学习能力的最简单有效的方法是（）。A:心理测验B:情境测验C:投射技术D:面试法答案：A15.考虑()时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A:预测效度B:异侧效度C:同侧效度专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:内容效度答案：D16.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。A:非个性化培训B:特定性培训C:基础性培训D:适应性培训答案：D17.通知被录用者的最重要的原则是（）。A:真实原则B:及时原则C:准确原则D:客观原则答案：B18.人员培训开发规划的具体内容不包括（）。A:培训费用的预算B:培训的奖励措施C:培训的方式方法D:受训人员的数量答案：B19.以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（）。A:近因误差B:离散误差专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:晕轮效应D:感情效应答案：A20.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）。A:劳动力队伍的质量B:人口的性别比例C:劳动力队伍的结构D:劳动力队伍的数量答案：B21.360度考评宜采用()的评价方式。A:自愿B:记名C:匿名D:公开答案：C22.“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A:核心阶段B:关系建立...