专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全含答案（精练）第I部分单选题（50题）1.以下关于劳务派遣的说法，正确的是()A:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议B:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同C:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位D:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知答案：D2.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》自()起施行。A:37742B:38626C:38261D:38108答案：D3.一次你的一位很健谈、很有学识的朋友不请自到，来你家做客。这位朋友穿戴邋遢、坐卧随意，你的妻子（丈夫）是一位爱洁净的人。你朋友的这些举动惹得你的妻子（丈夫）怒形于色，你会（）。A:告诉妻子（丈夫），自己并没有请他来做家里B:委婉地告诉朋友，你自己一摊儿有事情要做，不能多陪朋友说话C:耐心听朋友聊下去，因为他很有学识专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:示意妻子（丈夫）回避一下答案：C4.劳动关系的内容是()A:报酬B:劳动力C:劳动者D:劳动答案：D5.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。A:产品产量B:单位产品的成本C:独特性D:破损率答案：A6.(2017年11月)企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()A:解聘B:转岗C:治疗D:上报答案：C7.编制管理人员培训开发计划，应坚持以（）为中心。A:培训需求分析B:确定培训目标C:服务培训对象专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:培训实施和效果评估答案：C8.企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。[2011年11月四级真题]A:能力标准B:品质标准C:成效标准D:行为标准答案：C9.（）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。A:人力资源主管B:技术研发人员C:公关部门经理D:销售部门经理答案：B10.当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()A:笔试B:非结构化面试C:评价中心方法D:结构化面试答案：C11.下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。A:惯性原理B:相似性原理C:系统原理专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:相关性原理答案：C12.“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。A:思维性问题B:压力性问题C:知识性问题D:背景性问题答案：B13.对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()A:面试B:智力测验C:心理测验D:情景测验答案：C14.让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是()。A:假设式提问B:开放式提问C:封闭式提问D:清单式提问答案：C15.在面试的（），面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。A:确认阶段B:导入阶段C:准备阶段专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:关系建立阶段答案：A16.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。A:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查B:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况C:两次调查时间间隔为两年D:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业答案：C17.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。A:基准线B:上线C:预警线D:下线答案：A18.第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()A:弗洛姆B:赫兹伯格C:莱文泽尔D:亚当斯答案：A19.（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征。A:模糊量化专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:类别量化C:一次量化D:二次量化答案：C20.()指的是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。A:劳动法律关系B:...
