广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库含答案【预热题】VIP免费

专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库含答案【预热题】第I部分单选题（50题）1.以下关于培训效率评估的说法，不正确的是()。A:有利于提高培训效率B:获得领导支持的有效方式C:自省以前工作中的不足D:要向高层管理人员汇报答案：C2.()可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A:诊断面试B:非结构化面试C:结构化面试D:初步面试答案：B3.人力资源内部供给预测的方法不包括（）。A:回归分析法B:马尔可夫模型C:管理人员接替模型D:人力资源信息库答案：A专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.“您还有什么事项需要补充说明的？”这类题目一般用于面试实施过程的()。A:确认阶段B:导入阶段C:核心阶段D:结束阶段答案：D5.(2015年5月)（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同A:工资指导线B:工资集体协商C:工资协议D:工资集体协商制度答案：C6.不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是()。A:噪声B:色彩C:照明D:绿化答案：B7.在劳动者派遣中，（）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。A:劳动者派遣单位与用工单位B:雇主与雇员C:劳动者派遣单位与被派遣劳动者D:用工单位与被派遣劳动者专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.企业培训课程设计的原则是()A:最前沿是什么，就培训什么B:员工要求培训什么，就培训什么C:需要什么，就培训什么D:流行什么，就培训什么答案：C9.（）不是“人的发展”所具有的特征。A:充分发展的可能性B:发展方向的多样性C:发展目标的长期性D:发展结果的差异性答案：C10.作为薪酬战略的主要内容，薪酬管理及政策的内容不包括（）。A:薪酬信息的公开透明程度B:薪酬管理权限的划分C:员工参与薪酬决策的状况D:薪酬水平控制的程度答案：D11.员工素质测评标准体系的构成要素不包括()A:工作绩效要素B:结构性要素C:行为环境要素D:时间性要素专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.劳动合同的履行应遵循的原则不包括（）。A:实际履行原则B:亲自履行原则C:全面履行原则D:协商一致原则答案：D13.()信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。A:培训广泛性B:培训及时性C:培训有效性D:培训可信性答案：B14.企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括()。A:重大事故隐患分类B:劳动卫生措施C:辅助性设施建设D:安全技术措施答案：A15.()不属于劳动安全卫生保护费用。A:健康检查和职业病防治费用B:工伤保险费C:医疗保险费D:劳动安全卫生教育培训经费答案：C专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。A:经营理念B:沟通技巧C:工作方法D:专业知识答案：A17.()的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。A:工作方式型B:品质特征型C:行为过程型D:工作结果型答案：B18.以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构的组织理论是（）。A:古典组织理论B:近代组织理论C:现代组织理论D:组织行为理论答案：A19.企业年金适用于()A:试用期满的员工B:新进员工C:全体员工D:临时员工专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是()。A:费用效度B:预测效度C:内容效度D:同侧效度答案：D21.关于投射技术的描述，下列说法有误的是()A:在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引发被测评者的内心B:投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法C:那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术广义上的概念D:在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限...