甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库【全国通用】VIP专享VIP免费

专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库【全国通用】第I部分单选题（50题）1.劳动监督检查时，()以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。A:省级B:地区级C:县级D:市级答案：C2.劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。A:活动规范B:活动准则C:行为准则D:行为规范答案：A3.在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。A:劳动争议处理制度?B:劳动合同C:民主管理制度D:企业内部劳动规则专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A:企业薪酬管理体系B:企业绩效管理体系C:企业成本管理体系D:企业文化管理体系答案：B5.（）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。A:劳动合同续订B:劳动合同订立C:劳动合同解除D:劳动合同变更答案：A6.在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。A:外人考评B:自我考评C:下级考评D:同级考评答案：A7.下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。A:宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策B:人力资本投资类型不同C:投资成本与收益的大小及其变动关系D:各期发生成本的支出规模专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（）。A:分析具体项目的核算办法B:分析项目内容C:分析人力资源管理费用D:分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目答案：D9.我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。A:1B:3C:2D:1.5答案：B10.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。A:工作内容B:保密事项C:试用期限D:补充保险??答案：A11.(2016年11月)（）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。A:绩效沟通专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:绩效计划C:绩效诊断D:绩效反馈答案：A12.（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A:奉献B:无私?C:爱国D:敬业答案：C13.准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是()A:报纸B:零售业专业杂志C:网上招聘D:小册子答案：A14.一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件／工日)，假定班产量定额提高到60件／工日，则产品单件工时定额减少到（）工分／件。A:12B:24C:8D:6答案：C专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。A:业务培训B:技能培训C:专业培训D:理论培训答案：D16.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）。A:10年B:12年C:5年D:8年答案：B17.消费者市场细分不包括（）。A:目标细分B:心理细分C:行为细分D:地理细分答案：A18.人力资源管理开发的手段不包括（）。A:经济手段B:法律手段C:行政手段专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:科技手段答案：D19.岗位工作丰富化的作用不包括()A:使员工有更多机会实现个人价值B:有利于提高岗位工作效率C:为员工发展提供了更广阔的空间D:使工作的范围和责任增加答案：...