甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（夺冠）VIP专享VIP免费

专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（夺冠）第I部分单选题（50题）1.在素质测评体系中，()从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成。A:工作绩效要素B:行为环境要素C:综合性要素D:结构性要素答案：D2.“你怎么看待中国某些地区矿难事件频发的现象？”是结构化面试中的（）。A:压力性问题B:知识性问题C:思维性问题D:背景性问题答案：C3.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。A:3～4B:6～7C:1～2D:9～10答案：B专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。A:投射效应B:刻板印象C:首因效应D:光环效应答案：C5.高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采用()的培训方式。A:边实践边学习B:分散C:完全脱产学习D:集中答案：D6.在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）。A:效用最大化B:利润最大化C:差额最大化D:效率最大化答案：A7.在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括()A:项目范围B:教学顺序C:课程评估D:项目名称答案：B专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A:红利B:社会保险C:工资D:薪酬答案：D9.培训管理工作的第一个环节是（）。A:培训需求分析B:明确培训目标C:制定培训规划D:培训评估分析答案：A10.（）又称预警线，是对工资增长较快，工资水平较高企业提出的预警和提示。A:工资指导线B:工资指导线上线C:基准线D:工资指导线下线答案：B11.海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”对这句话准确的理解是（）。A:人是企业发展的决定性因素B:企业存在着无形资产和有形资产两种形式C:人是有形资产，人作为资产通过劳动产生价值D:企业的无形资产是一种神秘的物质专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.下列选项，不属于面试发展趋势的是（）。A:无领导小组讨论成为主流B:面试考官专业化C:提问的弹性化D:面试形式丰富多样答案：A13.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A:上线B:下线C:预警线D:基准线答案：D14.(2015年5月)现代培训按其性质分为五个层次，依次为（）A:知识培训，思维培训，技能培训，观念培训，心理培训B:技能培训，知识培训，思维培训，观念培训，心理培训C:知识培训，技能培训，观念培训，思维培训，心理培训D:知识培训，技能培训，思维培训，观念培训，心理培训答案：D15.在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()A:评价中心法B:强迫分布法C:配对比较法D:目标管理法专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.职业化的核心是()A:职业化技能B:职业化理念C:职业化素养D:职业化管理答案：C17.SWOT分析法中，O表示()A:劣势B:威胁C:机会D:优势答案：C18.下列关于360度考评的表述,正确的是()。A:具有全方位、多角度的特点B:阻碍管理者与员工的双向交流C:以工作产出为导向D:不利于强化企业的核心价值观答案：A19.常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（）。A:持续期B:稳定期C:变化期D:波动期答案：A专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.劳动关系的内容是()A:劳动B:劳动力C:报酬D:劳动者答案：A21.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济増长的一种宏观经济管理对策。A:收入政策B:财政政策C:金融政策D:货币政策答案：D22.（）不是企业年度培训计划的组成部分。A:需求分析模块B:目录模块C:主题计...