专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库答案下载第I部分单选题（50题）1.()的基本特点是体现国家意志。A:劳动法律关系B:劳动法律法规C:劳动关系D:劳动合同答案：A2.一次你的一位很健谈、很有学识的朋友不请自到，来你家做客。这位朋友穿戴邋遢、坐卧随意，你的妻子（丈夫）是一位爱洁净的人。你朋友的这些举动惹得你的妻子（丈夫）怒形于色，你会（）。A:委婉地告诉朋友，你自己一摊儿有事情要做，不能多陪朋友说话B:耐心听朋友聊下去，因为他很有学识C:告诉妻子（丈夫），自己并没有请他来做家里D:示意妻子（丈夫）回避一下答案：B3.()是我国的企业基本用工形式。A:劳动合同用工B:劳务派遣用工C:聘任制用工D:临时性用工答案：A专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。A:受主观影响大B:实施成本低廉C:操作简单D:开发成本小答案：D5.下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是()A:测评标准要尽可能精确B:强调定性描述测评结果C:测评标准无区分功能D:测评标准应具有弹性答案：A6.确定型决策方法不包括()。A:微分法B:收益矩阵制度C:量本利分析法D:线性规划法答案：B7.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A:全部B:45293C:45325D:45294答案：B专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.计时工资不包括（）。A:月度工资制B:日工资制C:周工资制D:小时工资制答案：A9.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）。A:0.2B:0.3C:0.4D:0.1答案：A10.以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。A:经验预测法B:转换比率法C:描述法D:德尔菲法答案：B11.绩效管理对员工个人的贡献不包括（）。A:发展功能B:规范功能C:激励功能D:抑制功能答案：D专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.职业化的中间层次是()A:职业化习B:职业化技能C:职业化理想D:职业化语言答案：B13.基层管理者培训与开发的内容不包括（）。A:新规定B:组织内外的新知识C:新法规D:新政策答案：A14.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。A:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议B:权利争议通常是因订立.变更劳动合同所引起的C:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人D:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质答案：A15.技能薪酬制不包括（）。A:基础能力薪酬B:策略能力薪酬C:薪点薪酬D:技术薪酬答案：C专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.关于组织结构的表述，不正确的是（）。A:组织结构设计要以人力资源管理框架为核心B:组织结构设计要遵循企业组织理论的指导C:组织结构是组织内部分工协作的基本形式D:组织结构设计是企业管理的基本前提答案：A17.以下关于人力资源预测方式的表述，不正确的是（）。A:趋势外推法最简单，自变量只有一个B:回归分析法不考虑不同自变量之间的相互影响C:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用D:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法答案：C18.绩效考评标准主要由()构成。A:指标和数值B:指标和标度C:标志和标度D:标志和尺度答案：C19.()一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。A:加权测评表B:个人履历C:个人简历D:招聘申请表答案：D专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.（）是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。A:奖惩分明B:以人为本C:预防为主D:安全第一答案：D21.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发...
