2024年浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库精品（网校专用）VIP免费

专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库精品（网校专用）第I部分单选题（50题）1.()不属于人员配置的原理。A:动态适应原理B:能位对应原理C:精确对应原理D:互补增值原理答案：C2.薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是()A:特定岗位薪酬B:职位薪酬C:岗位薪酬D:专业岗位薪酬答案：A3.下列选项中，（）不属于确定权重的常见方法。A:经验判别法B:主观经验法C:德尔菲法D:层次分析法答案：A专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2016年11月)企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A:辅助性B:技术性C:工艺性D:重复性答案：D5.()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。A:百分位法B:加权平均法C:中位数法D:简单平均法答案：A6.（）首先建立企业员工需求量与影响需求量主要因素之间的数学模型，然后依据此模型来预测企业的员工需求。A:经济计量模型法B:定员定额分析法C:计算机模型法D:马尔可夫模型法答案：A7.为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的()A:《考试指导》B:《考试预测》C:《考试分析》专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:《考试大纲》答案：D8.按要素类别分配社会总产品或收入称为()收入分配。A:结构性B:成本性C:功能性D:要素性答案：C9.（）是指在同一目标市场上，依据一定的条件标准，选择一家以上的中间商经销其产品。A:密集性分销B:广泛性分销C:选择性分销D:独家性分销答案：C10.以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是()。A:以用人单位为制定的主体B:企业劳动关系调节的重要形式C:企业规章制度的组成部分D:劳动者单方的行为规范答案：D11.以近期记忆代替整个测评期间的全部表现.这属于员工素质测评的(）A:离散误差B:近因误差专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:感情效应D:晕轮效应答案：B12.下列关于人力资源预测的说法，不正确的是()A:要求预测者具有高度的创造性和分析能力B:人力资源预测的方案和过程相对简单易行C:人力资源预测所面临的环境具有不确定性D:人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划答案：B13.关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。A:与其他面谈相同，也应该做好书面记录B:要明确重点，管理者应控制会谈进程C:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题D:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决答案：D14.培训课程设计的基本要求是（）。A:体现成年人的认知规律B:满足企业与学习者的需求C:体现企业战略要求D:依据现代系统理论的基本原理答案：A15.平衡计分卡把企业的战略分为()。A:三个B:五个C:两个专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:四个答案：D16.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的（）。A:职业纪律B:职业良心C:职业态度D:职业理想答案：B17.目标分解法采用的（）设定目标的方法。A:平衡计分卡B:预期估算法C:横向比较法D:任务分解法答案：A18.KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中()A:明确企业的战略目标B:构建新型的激励机制C:提取重要和关键指标D:确立完善考评的标准答案：C19.关予培训评估，下列说法错误的是()A:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程B:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施D:培训评估的含义有狭义和广义之分答案：C20.在安全生产责任制中，()在各自分管...