2024年浙江省宁波市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库及参考答案（黄金题型）VIP免费

专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省宁波市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库及参考答案（黄金题型）第I部分单选题（50题）1.以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。A:宣传绩效管理制度B:在本部门认真执行绩效管理制度C:在各部门实施绩效管理D:设计绩效管理制度答案：C2.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了()的要求。A:可操作性B:客观性C:可靠性D:精确性答案：A3.某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。A:0B:80C:240专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:135答案：A4.任何系统都具有的基本特征是（）。A:独立性B:动态性C:经济性D:整体性答案：D5.（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。A:调查研究法B:问卷调查法C:直接观察法D:档案记录法答案：A6.职业道德是从业人员在职业活动中()A:必须服从的工作指令B:衡量绩效的根本标准C:应该遵循的行为规范D:自我评价的价值尺度答案：C7.（）是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率，反映员工制度工作时间实际被利用程度。A:工作负荷率B:缺勤率专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:工作日利用率D:出勤率答案：A8.()在集体合同内容的构成中处于核心地位。A:其他规定B:劳动条件标准条款C:一般性规定D:过渡性规定答案：B9.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。A:劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的B:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响C:试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的D:严重违反用人单位的规章制度答案：C10.以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()A:在本部门认真执行绩效管理制度B:在各部门实施绩效管理C:设计绩效管理制度D:宣传绩效管理制度答案：B11.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。A:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件B:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:劳动者被追究刑事责任D:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度答案：A12.影响消费者购买行为的主要因素不包括()。A:文化因素B:社会因素C:经济运行情况D:个人因素答案：C13.(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）。A:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数B:奖金总额=成本节约额×计奖比例C:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例D:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额答案：A14.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持()原则。A:两高于B:两交叉C:两平行D:两低于答案：D15.以下关于雇主的说法中错误的是（）A:生产经营与管理的载体B:一个孤立的自然人专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:企业财产的人格化代表D:与雇员相对的一方答案：B16.在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是()A:比较策略B:择优策略C:轮廓匹配策略D:淘汰策略答案：A17.人才交流中心的特点不包括()A:一般建有人才资料库B:针对性强C:费用低廉D:适于热门人才的招聘答案：D18.绩效考评指标的功能不包括（）。A:明确工作重点，突出工作要点B:明确员工绩效C:引导绩效行为，形成绩效合力D:为组织战略的实现提供有效支撑答案：B19.()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。A:满意度调查表专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，...