专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省宁波市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【考点梳理】第I部分单选题（50题）1.()需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A:技能薪酬制B:组合薪酬制C:计时薪酬制D:计件薪酬制答案：A2.考评指标标准的系数评分法，包括（）。A:自然数法和相乘法B:函数法和常数法C:自然数法和常数法D:常数法和相乘法答案：B3.（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A:光环效应B:投射效应C:刻板印象D:首因效应答案：A专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下关于工业工程的说法错误的是（）。A:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行B:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法C:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统D:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新答案：B5.(2015年11月)劳动力市场指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。A:0.05B:0.1C:5%~10%D:10%~15%答案：D6.以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是()。A:企业定员是对劳动力使用的限额B:劳动定员与劳动定额的内涵不同C:劳动定额采用的劳动时间单位是"工时"、"工日"等D:劳动定员是劳动定额的一种特殊形式答案：B7.在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。A:成熟期B:衰退期C:发展期D:初创期答案：D专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A:首因效应B:光环效应C:投射效应D:刻板印象答案：A9.作为薪酬战略的主要内容，薪酬管理及政策的内容不包括（）。A:薪酬水平控制的程度B:薪酬信息的公开透明程度C:薪酬管理权限的划分D:员工参与薪酬决策的状况答案：A10.劳动力市场指导价位的制定程序中，信息采集主要通过（）取得。A:访谈法B:网络调查法C:抽样调查法D:问卷调查法答案：C11.实行()时，企业必须给员工学习新技术、新知识的机会。A:岗位薪酬制B:年薪制C:绩效薪酬制D:技能薪酬制答案：D专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.你路遇熟人，与之打招呼，结果对方“视而不见”，没有回应，你会（）。A:心想，他走路时真专注B:心想，他遇到了什么不愉快的事情了C:感到这人突然有了变化，心想，他不是升官了，就是发财了D:感到没有面子，下次不再主动打招呼了答案：A13.企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。[2011年11月四级真题]A:成效标准B:品质标准C:行为标准D:能力标准答案：A14.整个人员规划中最困难、最重要的部分是（）。A:编制人员供给计划B:编制人员配置计划C:编制人员需求计划D:编制人员培训计划答案：C15.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。A:2B:20C:7D:15专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（）个以内。A:10B:5C:40D:30答案：A17.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。A:定量化.结果化B:定性化.行为化C:定量化.行为化D:定性化.结果化答案：C18.培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括()。A:提高学习效果B:掌握操作规程C:节约培训成本D:明确培训目标答案：A19.实现员工培训规划各项目标的重要保障是()A:培训的费用B:规划的实施C:培训的目标专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:培训的方法答案：D20.培训需求分析的客体具有()A:多层次性B:规范性C:时间滞后性D:同一性答案：A21.劳动争议的标的不包括（）。A:工资奖金发放B:补充保险实施C:税后利润审计D:工伤伤残鉴定答案：C22.企业在预测2017年人力资源需求...
