广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库含答案（典型题）VIP专享VIP免费

专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库含答案（典型题）第I部分单选题（50题）1.以下关于培训评估对象的说法错误的是（）。A:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面B:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面C:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估D:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面答案：D2.工作岗位研究特点不包括（）。A:应用性B:对象性C:客观性D:综合性答案：C3.选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括()。A:培训师的配合性B:符合培训目标C:培训师的学历D:培训师的专业性答案：C专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（）。A:平均工资的增长低于劳动生产率的增长B:在工资调控上由总量控制向水平控制转变C:实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长D:平均工资的增长低于人均GDP的增长答案：D5.()覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A:集体合同B:劳动法律制度C:劳动法律法规D:劳动合同答案：C6.在动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A:近代组织设计理论B:静态组织设计理论C:古典组织设计理论D:动态组织设计理论答案：B7.绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用()。A:品质导向型考评法B:综合的绩效考评方法C:行为导向型考评法D:结果导向型考评法答案：C专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.对公司的主要领导干部的能力实行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第一位的赋值“1”，与第一位相差1个难度等级的人赋值“2”，与第一位相差2个等级的人赋值“3”，依次类推，那么该公司员工素质测评是采用的哪种量化形式（）。A:一次量化B:顺序量化C:等距量化D:比例量化答案：C9.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。A:3B:2C:1D:1.5答案：B10.关于行为描述面试的说法，不正确的是()A:它是一种特殊的结构化面试B:其假设前提是"说和做存在较高的一致性"C:所有面试问题都是行为性问题D:其实质是识别关键性的工作要求答案：B11.()是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。A:个别指导法专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:工作轮换法C:特别任务法D:工作指导法答案：D12.基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。A:满足社会需要B:物质刺激C:内部激励D:搞好人际关系答案：B13.在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（）日内，以适当的形式向双方人员公布。A:5B:3C:8D:10答案：A14.绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查。排序正确的是（）。A:①②③④B:①③②④C:①④②③D:①②④③答案：D15.以下不属于技能工资制的是()专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:基础能力工资制B:技术工资制C:特殊能力工资制D:提成工资制答案：D16.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。A:多维立体组织B:直线职能制C:网络型组织D:事业部制答案：D17.企业组织结构的层级不包括（）。A:参谋层B:管理层C:操作层D:决策层答案：A18.以下关于劳动法律关系的表述，错误的是()。A:任意性规范形成的劳动法律关系的内容，不受国家强制力保障B:雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体C:劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系D:强行性规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障答案：A19.工资指导线的()是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增...