专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案第I部分单选题（50题）1.问卷调查评估法的具体步骤是：明确你要通过问卷调查了解什么信息和（）。A:设计问卷评分标准B:设计问卷题目C:设计问卷D:设计考核方法答案：C2.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（）。A:在工资调控上由总量控制向水平控制转变B:实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长C:平均工资的增长低于劳动生产率的增长D:平均工资的增长低于人均GDP的增长答案：D3.()是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A:职等B:岗级C:岗等D:职级答案：B专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.群体决策的优点是()。A:对决策结果的责任清晰B:群体讨论时不易产生个人倾向C:要比个体决策需要更少的时间D:能增加决策的可接受性答案：D5.下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（）。A:仲裁要遵循回避原则B:仲裁主体具有特定性C:仲裁遵循非强制性原则D:仲裁对象具有特定性答案：C6.如果你是公司主管，你下属中有这样一位员工——他自主性、独立性很强，不愿受人管束，偶尔会顶撞上司，但他对工作认真负责，对承诺的工作总能完成得很好。对这样的员工，你会（）。A:为他设置一个特殊的工作岗位B:尽量回避与他接触，以免发生冲突C:给他更高难度的工作，让他感受挑战性D:维持目前的工作状况答案：C7.(2017年5月)在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。A:工人B:企业法定代表人C:分管安全卫生的负责人D:总工程师专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的()A:职业态度B:职业良心C:职业理想D:职业纪律答案：B9.（）方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。A:控制中心B:学习中心C:管理中心D:评价中心答案：D10.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()A:45301B:45297C:45303D:1/答案：C11.企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有（）。A:自治性B:非强制性C:会议性专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:群众性答案：C12.绩效考评指标体系设计的程序包括：①理论验证；②工作分析；③修改调整；④指标调查。排序正确的是()A:②①④③B:①④②③C:①③②④D:①②③④答案：A13.以下关于劳动定员与劳动定额的说法，错误的是()。A:都是对人力消耗所规定的限额B:劳动时间采用的单位长度不同C:概念内涵相同D:应用范围相同答案：D14.在安全生产责任制度中，()在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:分管安全卫生的负责人和专职人员B:工人C:企业法定代表人D:总工程师答案：B15.(2015年11月)以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）A:被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体C:职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人D:狭义上的当事人仅指申请人和被申请人答案：C16.评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。A:统治者B:技术人员C:基层员工D:管理者答案：D17.在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要()。A:客观、合理、不徇私B:主观、公正、不徇私C:主观、合理、不徇私D:客观、公正、不徇私答案：D18.把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是（）。A:费德勒权变模型B:参与模型C:路径一目标理论D:情境领导理论答案：B19.企业组织的绩效开发的目的是()。专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下...
