专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及1套参考答案第I部分单选题（50题）1.管理人员的培训开发计划的编制应坚持以（）为中心。A:提高组织活力B:建立需求驱动C:完善约束激励机制D:服务培训对象答案：D2.岗位薪点数的构成不包括()。A:岗位薪点B:个人薪点C:加分薪点D:部门薪点答案：D3.（）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A:职务分类B:品位分类C:岗位分类D:职位分类答案：B4.关于职业道德的说法中，正确的是()专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:职业道德具有激励功能，表明它能够给从业人员以强大精神动力B:职业道德具有鲜明的行业性，说明职业道德缺乏共性特征C:企业利益至上日益成为职业道德的主导价值观D:职业道德只有在接受和认可的前提下才能发挥作用答案：A5.(2015年5月)下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是（）A:变量测评法B:业务流程法C:自上而下法D:自下而上法答案：A6.在考评者培训的主要内容中，进行（）是实现绩效管理中程序公平的前提。A:考评方法培训B:绩效考评指标培训C:绩效反馈培训D:绩效标准培训答案：D7.社会知觉失真的表现不包括()。A:蝴蝶效应B:投射效应C:对比效应D:光环效应答案：A专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()是由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。A:职等B:职组C:职门D:职系答案：D9.测评目的具有隐蔽的品德测评法是（）。A:问卷法B:投射技术C:访谈技术D:FRC法答案：B10.(2015年5月)多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）A:专业成本中心B:地区利润中心C:产品利润中心D:地区成本中心答案：D11.()是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。A:战略导向的全局性培训规划B:员工长期培训开发规划C:员工培训开发管理规划D:员工培训开发战略规划答案：C专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。A:被派遣劳动者B:劳务派遣单位C:劳动合同约定D:用工单位答案：D13.事物内部变量间的关系分为（）。A:不确定性关系和确定性关系B:相关关系和不确定性关系C:确定性关系和函数关系D:函数关系和相关关系答案：D14.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A:绩效薪酬制B:岗位薪酬制C:技术薪酬制D:薪点薪酬制答案：A15.（）是指在同一目标市场上，依据一定的条件标准，选择一家以上的中间商经销其产品。A:广泛性分销B:独家性分销C:密集性分销D:选择性分销专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是()。A:评分法B:分值法C:因素比较法D:排列法答案：A17.企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与项目为中心的经营活动相适应的是（）组织结构。A:多维立体制B:直线职能制C:事业部制D:矩阵制答案：D18.不属于调解劳动争议的原则的是（）。A:申请调解自愿B:申请仲裁自愿C:申请自愿D:尊重当事人申请仲裁和诉讼的权力答案：B19.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用()。A:离散分析B:数据排列法专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:趋中趋势分析D:频率分析法答案：D20.作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括()。A:曲线分析法B:结构分析法C:对比分析法D:归纳分析法答案：A21.影响劳动环境的物质因素不包括（）。A:设备的配置B:温度与湿度C:照明与色彩D:工作地组织答案：B22.()是劳动权的核心。A:休息休假权和劳动保...
