甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附答案【名师推荐】VIP免费

专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附答案【名师推荐】第I部分单选题（50题）1.(2017年11月)下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()A:坚持系统科学性原则B:每年6、7月份发布一次C:坚持实事求是D:坚持市场取向答案：A2.面试中的常见问题不包括()A:面试标准不具体B:面试缺乏系统性C:面试时间过长D:面试目的不明确答案：C3.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。A:劳务关系B:劳动关系C:事实劳动关系D:劳动法律关系专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.(2015年11月)企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）A:成本经济性B:内部公平性C:公正合法性D:外部公平性答案：B5.企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是()。A:确定被调查企业B:确定调查内容C:确定调查方法D:明确调查的目的、要求和调查结果的用途答案：D6.选拔性测评的主要特点为（）。A:测评过程有较强的系统性B:测评过程强调客观性C:结果不公开D:测评内容十分精细答案：B7.资源的有限性称为资源的（）。A:竞争性B:稀缺性C:有效性D:增值性专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A:品质性效标B:特征性效标C:结果性效标D:行为性效标答案：D9.基于"经济人"假说的管理是运用()来调动人的积极性。A:内部激励B:搞好人际关系C:满足社会需要D:物质刺激答案：D10.下列薪酬中，（）不以非现金形式延期支付。A:津贴B:员工福利C:社会保险D:股票期权答案：A11.()可能导致一个人同时被多个岗位选中。A:以单向选择为标准进行配置B:以双向选择为标准进行配置C:以岗位为标准进行配置D:以人员为标准进行配置答案：C专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.从企业组织机构存在的具体形态来看，下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()A:决策层B:监督层C:操作层D:执行层答案：B13.（）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。A:等距量表B:名称量表C:等级量表D:比率量表答案：D14.（）可能有客观的物质性成果的产出。A:服务性组织B:管理性组织C:生产性组织D:科技性组织答案：D15.以下关于员工素质的表述，不正确的是()A:员工素质测评的对象是心理素质B:人的素质是有差异的C:后天因素可以造成素质差异D:先天因素可以造成素质差异答案：A专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持（）。A:公平性原则B:选优原则C:可比性原则D:合理性原则答案：C17.在安全生产责任制中，（）在各自岗应上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:工人B:总工程师C:企业法定代表人D:分管安全卫生的负责人答案：A18.员工培训技能成果的测量方法不包括()A:工作抽样B:员工访谈C:现场观察D:专家评定答案：B19.培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。A:绩效成果B:情感成果C:技能成果D:认知成果专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.()是指企业人工成本占企业附加值的比率。A:劳动分配率B:人工投入产出比率C:成本收益率D:人工费用率答案：A21.职业教育不包括()。A:就业前的职业教育B:城市职业技术教育C:就业后的职业教育D:农村职业技术教育答案：B22.如果我理解正确的话，你说的意思是……，这属于()。A:封闭式提问B:重复式提问C:开放式提问D:假设式提问答案：B23.如果用人单位在（）之内没有提出书面异议，15日以后支付令就发生法律效力，必须履行清偿债务的义务。A:15日内B:5日内C:20日内D:10日内专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二...