专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库带答案下载第I部分单选题（50题）1.人力资源需求预测的定量方法不包括()。A:回归分析法B:马尔可夫分析法C:经验预测法D:趋势外推法答案：C2.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。A:课程目标B:课程内容C:课程空间D:课程评价答案：A3.()保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。A:劳动法律关系B:劳动关系C:劳动法律行为D:合同制度答案：D专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A:行为锚定量表法B:关键事件法C:行为观察法D:加权选择量表法答案：C5.采用（）对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力和决策能力。A:阅读训练法B:事件过程法C:案例评点法D:敏感性训练答案：C6.（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。A:相关度B:信度C:效度D:标度答案：B7.以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是（）。A:主要是通过抽样调查方法取得B:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业D:两次调查时间间隔为两年答案：D8.（）是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。A:德尔菲法B:描述法C:人员比率法D:经验预测法答案：B9.()大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A:应聘比B:招聘完成比C:录用比D:总成本效用答案：B10.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A:期望B:标准差C:标准离差率D:方差答案：B11.不属于战略控制的基本要素的是()A:实际成效B:战略分解专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:绩效评价D:战略评价标准答案：B12.()是对企业总体框架的设计。A:战略规划B:组织规划C:岗位规划D:人员规划答案：B13.企业组织的绩效开发的目的是()。A:提高组织的知名度B:提高组织员工的素质C:改善组织的环境D:提高组织效率和经济效益答案：D14.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。A:网络型组织B:事业部制C:直线职能制D:多维立体组织答案：B15.在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。A:分管安全卫生的负责人B:各职能部门负责人专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:总工程师D:工人答案：B16.在岗位评价中，()评价的是岗位的劳动卫生状况。A:劳动责任B:劳动强度C:劳动环境D:劳动技能答案：C17.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括()A:平均工资的增长低于人均GDP的增长B:平均工资的增长低于劳动生产率的增长C:在工资的调控上由总量控制向水平控制转变D:企业工资总额的增长低于经济效益的增长答案：A18.()是指当对一个人的某些特征形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A:刻板印象B:投射效应C:光环效应D:首因效应答案：C19.员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（）是对测评目标的具体分解。A:测评指标专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:测评内容C:测评要求D:测评标准答案：A20.(2016年5月)下列不属于工资集体协商的内容的是()。A:工资协议的终止条件B:工资协议的期限C:调整劳动关系运行的重要机制D:工资分配制度、工资分配的标准和分配的形式答案：C21.以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（）。A:企业战略B:管理幅度C:组织结构D:人工成本答案：B22.以下关于劳动环境优...
