专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省云浮市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试及答案【夺冠】第I部分单选题（50题）1.影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（）。A:经济因素B:法律因素C:谈判策略D:谈判实力答案：A2.(2016年5月)（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。A:均衡价格工资理论B:人力资本工资理论C:边际生产力工资理论D:集体谈判工资理论答案：C3.在企业战略的管理范畴内，企业战略可分为（）。(对应多选70#)A:总体战略、业务战略和职能战略B:外部导向型战略和内部导向型战略C:廉价竞争策略和独特性竞争策略D:技术开发型战略和人力资源开发型战略答案：A4.(2015年5月)（）属于特殊能力测试专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:copsB:SDSC:RITD:DAT答案：D5.某人爱管闲事，例如，对无人的办公室他总是关灯并事后给予批评，自费买打气筒供大家使用，自愿护送女工下夜班等。然而，他所做的这一切没有得到大家的理解，相反，却招来很多非议，因为他只是一个普通的员工。你对此人的看法是（）。A:建议他去看心理医生B:劝他今后别再这样做了C:希望他坚持下去D:为他感到不平，希望领导支持他答案：C6.(2017年11月)在我国,（）不宜通过集体协商的方式决定。A:劳动安全卫生B:工作时间C:最低工资标准D:休息休假答案：C7.工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过()。A:工作岗位流程分析B:工作岗位调查与分析C:工作岗位分级D:工作岗位分类答案：B专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2016年11月)公司治理体系是企业集团的（）。A:组织机构B:管控模式C:集团战略D:管控基础答案：D9.()属于事业部层次的战略。A:技术战略B:总体战略C:职能战略D:业务战略答案：D10.在培训文化发展的（），培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者。A:确立阶段B:发展阶段C:萌芽阶段D:成熟阶段答案：B11.集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是（）。A:变革型B:文化型C:指令型D:合作型专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.(2017年5月)反映了不同时间测量结果的一致性。A:重测信度B:评分者信度C:稳定性信度D:同质性信度答案：A13.逻辑思维在创造中不具备的作用是（）。A:发现问题B:对多个设想进行筛选C:分析事物内部矛盾D:直接创新答案：C14.在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学家霍兰德的（）。A:库德人格特质量表（KPRV）B:梅耶尔斯—布雷格斯类型指示量表（MBTI）C:教育和职业计划的自我指导探索（SDS）D:卡特尔16种人格因素问卷（16PFQ）答案：C15.（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。A:人的劳动不应被视为商品B:雇员与雇主毕有结社权利C:工人每周至少有连续48小时的休息D:男女工人同工同酬专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。A:见什么人说什么话B:说逆耳之言C:实话实说D:专说他人喜欢的话答案：C17.采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是（）模式。A:SB:YC:WXD:G答案：B18.集体或团体劳动争议、劳资冲突以及其他突发事件以（）为其外在特征。A:群体性B:社会的影响性C:不可预期D:突发性答案：A19.列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（）。A:成对比较法B:配对比较法专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:评价中心法D:比较排列法答案：B20.（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。A:重大劳动安全卫生事故B:重大劳动卫生事故C:劳资冲突D:...
