甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案（夺冠）VIP专享VIP免费

专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案（夺冠）第I部分单选题（50题）1.按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。A:概念胜任特征B:基础性胜任特征C:个人胜任特征D:政治性胜任特征答案：A2.（）思维障碍对解决老问题并没有什么影响。A:习惯型B:直线型C:自我中心型D:权威型答案：A3.(2016年5月)若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。A:45580B:45581C:45582D:45579答案：C专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在培训（）系统，要分析员工能力“理想状态”和“目前状态”之间的缺口。A:实施管理B:需求分析C:评估反馈D:规划答案：B5.基本工资一般与（）关系不大。A:工作技能B:工作岗位C:工作业绩D:工作经验答案：C6.(2018年5月)母子公司型的企业属于()A:直线组织B:直线参谋组织C:职能组织D:委员会组织答案：B7.智力激励法的基本原则不包括()原则。A:自由畅想B:以质求量C:限时限人D:延迟批评答案：B专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在营造培训环境的过程中，培训师向受训者重点说明培训后能够得到的益处，帮助受训者建立起努力—成绩，成绩—奖励之间的依存关系，这是运用了（）来促进培训成果转化。A:期望理论B:需求理论C:认知转换理论D:目标设置理论答案：A9.(2018年5月)战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。A:组织架构B:战略性绩效管理工具C:绩效管理子系统D:战略目标子系统答案：D10.与“缩短开发周期”这一关键成功因子（CSF）有关的部门KPI是（）。A:新产品的开发周期B:新产品的上市数量C:新产品计划销售D:国家专利获得数量答案：A11.被形象地描述为“有头脑、没有手脚”的总部结构模式是()。A:资本经营型总部B:直线职能型总部专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:运作型总部D:战略型总部答案：A12.()过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。A:循序制定B:单独制定C:双向规则D:并列并联答案：C13.(2017年11月)由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。A:相似联想B:接近联想C:对比联想D:因果联想答案：D14.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织的（）特点。A:团体学习B:学习工作化C:员工个人终身学习D:全员学习答案：B15.经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:WH模式B:G模式C:S模式D:WX模式答案：B16.运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。A:政治胜任特征B:基础性胜任特征C:概念胜任特征D:个人胜任特征答案：C17.与内部EAP相比，外部EAP（）。A:更了解企业及员工情况B:能提供更广泛的服务C:更节省成本D:不易获得员工信任答案：B18.(2016年11月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付，责令用人单位按照应付金额的（）A:0.3B:30%-50%C:0.5D:50%-100%答案：D专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.组织职工开展文娱、体育活动属于工会的（）职能。A:组织B:教育C:建设D:参与答案：B20.(2015年5月)从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。A:长期发展战略与作业程序B:作业程序和短期战术性操作C:员工与长期发展战略D:短期战术性操作和员工答案：B21.国际劳工公约的同酬公约规定禁止（）歧视的原则。A:种族B:性别C:地域D:年龄答案：B22.技术开发型的企业发展战略是（）。A:采用内涵扩大再生产的发展模式B:自下而上...