广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库【历年真题】VIP专享VIP免费

专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库【历年真题】第I部分单选题（50题）1.对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。A:社会救济B:薪酬福利C:社会保险D:社会保障答案：C2.以下类型中不属于制度规范类型的是（）。A:行为规范B:技术规范C:结构制度D:管理制度答案：C3.绩效管理活动的核心内容是（），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。A:绩效计划B:绩效诊断C:绩效考评D:绩效沟通答案：C专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.特别适合普通职员招聘的员工招募方法是()。A:任命法B:布告法C:档案法D:推荐法答案：B5.()作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁()A:事实劳动关系B:劳动法律关系C:工资D:劳动关系答案：C6.(2015年5月)（）是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体A:多维立体组织B:流程型组织C:模拟分权组织D:网络型组织答案：D7.()通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A:薪酬B:工资C:薪金D:薪资专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。A:受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获B:受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等C:受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩D:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何答案：D9.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的收入为（）。A:260元B:160元C:128元D:140元答案：D10.360度考评方法又称为（）。A:多角度考评方法B:全视角考评方法C:深层次考评方法D:全方位考评方法答案：B11.在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）。A:差额最大化B:效用最大化C:利润最大化专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:效率最大化答案：B12.美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于()。A:专业性薪酬调查B:政府薪酬调查C:商业性薪酬调查D:非专业性薪酬调查答案：B13.对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为()。A:一次量化B:模糊量化C:二次量化D:类别量化答案：A14.影响企业人力资源规划的内部环境有（）。A:人口环境B:科技环境C:行业特征D:经济环境答案：C15.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。A:用工之日B:订立劳动合同当日C:双方商定之日专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:订立劳动合同第二日答案：A16.企业法定代表人对本单位的安全生产负（）。A:直接责任B:安全生产技术领导责任C:安全生产技术监督责任D:全面责任答案：D17.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键的一环。A:招募阶段B:评估阶段C:准备阶段D:实施阶段答案：D18.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是()。A:以岗位员工的工作活动为对象B:评价的中心是现有的人员C:是工作岗位分析的延续D:为岗位的分类分级提供了前提答案：B19.在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性所进行的评估是（）。A:建设性评估B:总结性评估C:正式评估专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:非正式评估答案：B20.劳动争议处理的原则不包括（）。A:公正原则B:合议原则C:及时处理原则D:合法原则答案：B21.()指的是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。A:劳动法律行为B:劳动法律事实C:劳动法律事件D:劳动法律关系答案：A22.适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在...