广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全含答案VIP免费

专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全含答案第I部分单选题（50题）1.()属于个人所得，但可以免纳个人所得税。A:特许权使用费所得B:福利费C:财产租赁和转让所得D:偶然所得答案：B2.PDCA循环法中的“C”是指（）。A:执行B:计划C:检查D:处理答案：C3.()是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A:绩效指导面谈B:绩效总结面谈C:绩效考评面谈D:绩效计划面谈答案：C专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()通常是以工时或完成产品的计数计算员工应当获得的劳动报酬。A:薪金B:奖金C:福利D:工资答案：D5.360度考评方法的缺点不包括（）。A:信息一致性差B:相对而言成本较高C:结果有效性差D:定性评价比重较大答案：C6.关键绩效指标法的核心是()A:考评标准的确立B:企业战略目标的明确C:KPI指标的提取D:新型激励机制的构建答案：C7.绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是()A:(2)(1)(4)(3)B:(1)(4)(2)(3)C:(1)(2)(3)(4)D:(1)(3)(2)(4)答案：A专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是()。A:因素比较法B:分值法C:排列法D:评分法答案：D9.平衡计分卡把企业的战略分为()。A:五个B:两个C:三个D:四个答案：D10.在制定年度培训计划时，()负责组织安排企业内部培训过程。A:培训部门B:培训者C:管理者D:后勤部门答案：A11.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）。A:45293B:45295C:45294D:45296专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是（）。A:有利于贯彻同工同酬原则B:薪酬给付的主观性较强C:以岗位分析为基础D:根据岗位性质给付工资答案：B13.关于投射技术的描述，下列说法有误的是()A:在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引发被测评者的内心B:在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应C:那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术广义上的概念D:投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法答案：A14.针对()的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A:创造性B:技能性C:解决问题能力D:基础理论知识答案：A15.（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:胜任特征B:行为特征C:心里特征D:外貌特征答案：A16.()可以说明员工在某一方面的表现,以及完成工作任务的方式。A:行为过程型指标B:工作态度型指标C:品质特征型指标D:工作结果型指标答案：A17.招聘广告的设计原则不包括（）。A:创造求职的愿望B:激发读者的兴趣C:广泛宣传D:促使求职的行动答案：C18.假如主管在安排工作时，总与你对工作的理解不一致。而你凭借多年工作经验，你认为自己的理解是正确的，而主管对工作的认识和安排多有不妥。你会（）。A:按自己的理解做事B:找主管进一步协商C:按照主管的要求做事D:和同事沟通，按同事的意见办事答案：C专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.(2015年11月)下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）?A:雇员是被派遣劳动者B:劳务派遣是一种组合劳动关系C:雇主是劳务派遣单位D:本质特征是雇用和使用相统一答案：D20.劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做...