甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试附答案（精练）VIP免费

专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试附答案（精练）第I部分单选题（50题）1.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。A:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B:职工困难捐助的费用C:职业培训费用D:单位组织的集体活动费用答案：A2.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。A:价值观B:需要层次C:学习过程D:个性与感知答案：B3.(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（）。A:组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求B:组织业务量变化引起的人力资源需求C:组织人力资源满负荷D:组织人力资源自然减员专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线A:员工招聘B:员工激励C:员工考核D:员工培训答案：D5.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。A:汇总报告阶段?B:正式调研阶段C:准备阶段D:结果处理阶段答案：B6.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A:系统抽样B:顺序抽样C:整群抽样D:分层抽样答案：B7.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。A:正式调研阶段B:结果处理阶段C:准备阶段专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:汇总报告阶段答案：A8.微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。A:商品的变动成本B:现有竞争对手的数目C:竞争对手的产品差异化D:现有竞争对手的经营战略答案：A9.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。A:招聘申请表B:自传式调查表?C:岗位分析调查问卷D:加权招聘申请表答案：B10.(2019年5月)劳动合同的主体具有（）。A:普遍性B:特定性C:特殊性D:一致性答案：B11.应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。A:企业高层B:申请者专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:招聘者D:用人部门答案：B12.考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和()A:人工处理B:计算机处理C:第三方处理D:人机联合处理答案：B13.下列选项中，属于经济性福利的是()A:员工参与民主化管理B:为员工购买住房提供低息贷款C:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询D:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)答案：B14.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。A:完全履行B:不完全履行C:无能力履行D:延迟履行答案：C15.(2015年11月)（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A:对比分析法B:能级分析法专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:排列法D:顺序法答案：D16.绩效考评的内容不包括（）。A:晋升考评B:能力考评C:业绩考评D:态度考评答案：A17.(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（）。A:3个月B:1年C:6个月D:1个月答案：C18.SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A:防御型战略B:增长型战略C:多种经营型战略D:扭转型战略答案：B19.邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:通过敲打墙壁，提示邻居B:登门说明，让邻居注意C:虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴D:认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿答案：C20.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平...