2024年浙江省宁波市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库加答案下载VIP免费

专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省宁波市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库加答案下载第I部分单选题（50题）1.(2015年5月)（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。A:劳资冲突B:重大劳动卫生事故C:重大劳动安全卫生事故D:重大劳动争议答案：A2.SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（）。A:有明确导向的B:与业绩相关的C:具体的D:高而可攀的答案：D3.当事人因签订或变更集体合同所发生的争议属于（）。A:利益争议B:社会保险争议C:司法争议D:权利争议答案：A专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2016年5月)企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。A:以能力为导向、高弹性B:以绩效为导向、折中C:以绩效为导向、高弹性D:以能力为导向、折中答案：C5.采用（）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。A:混合B:跟随C:滞后D:领先答案：B6.对智力和能力倾向的测试属于（）。A:学业成就测试B:职业人格测试C:职业兴趣测试D:职业能力测试答案：D7.（）模式缴纳风险抵押金是基础年薪的50%。A:GB:YC:WXD:N答案：D专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.生活中你最瞧不起的那种人是（）。A:制造小摩擦的人B:恶意中伤别人的人C:耍奸蹭滑的人D:和事佬儿答案：C9.下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（）。A:代表了全新的现代企业管理理念B:对人力资源管理者和直线主管提出了更高更新的要求C:是现代人力资源管理发展的初级阶段D:是对人力资源战略进行系统化管理的过程答案：C10.（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。A:增长型B:文化型C:变革型D:合作型答案：A11.（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。A:NB:GC:YD:WX答案：A专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对（）的诊断。A:绩效管理体系B:考评全面全过程C:绩效考评指标体系D:绩效管理制度答案：B13.企业中一次性死亡（）以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。A:3人B:5人C:8人D:10人答案：A14.对于人才招募与甄选流程来说，（）起着基础性作用。A:选择最有效的方式吸引候选人来应聘B:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位C:审查并更新人才空缺岗位工作说明书D:确定合格候选人的各种可能来源答案：C15.在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（）。A:有形支出B:无形支出C:实际支出D:心理成本专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.最精确的绩效指标计算方法是（）。A:等次说明法B:减分考评法C:区间赋分法D:百分率法答案：D17.运用公文框技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（）。A:工作岗位分析B:设计评分标准C:确定胜任特征D:组织结构设计答案：A18.(2018年5月)战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。A:绩效管理子系统B:战略性绩效管理工具C:战略目标子系统D:组织架构答案：C19.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。A:四个方面指标之间的驱动关系并不严格B:要体现不同的岗位特点C:可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计D:四个方面指标都是必需的专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）A:这个人该走B:他没有处理好与聘用方的关系C:公司聘而不能用，太可惜了D:他的应变能力不足答案：D21.(2018年5月)考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评...