专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省铜陵市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库精品（夺冠）第I部分单选题（50题）1.（）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A:团队学习B:外人的满意度C:成员满意度D:绩效答案：A2.具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）。A:委托中介机构进行调查B:企业之间相互调查C:采集社会公开信息D:问卷调查答案：A3.()通常是以工时或完成产品的计数计算员工应当获得的劳动报酬。A:薪金B:奖金C:福利D:工资答案：D4.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:40个B:30个C:10个D:5个答案：C5.()不是劳动争议处理制度的内容。A:劳动争议法律诉讼制度B:劳动争议民事调解制度C:劳动争议仲裁制度D:劳动争议调解委员会调解制度答案：B6.影响工作满意度的因素不包括()。A:支持性的工作环境B:合理的分工C:公平的报酬D:富有挑战性的工作答案：B7.（）是以事为标准，事在人先，以事择人。A:职级分组B:人员分类C:品位分类D:岗位分类答案：D8.不属于制定企业人员规划基本原则的是（）。A:与内外环境相适应的原则专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:稳定性与流动性相结合的原则C:与战略目标相适应的原则D:确保人力资源需求的原则答案：B9.()以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。A:0.5B:0.6C:0.9D:0.7答案：C10.如果你在工作中连续遭遇上司误解，你最可能采取的行动是（）。A:找好朋友倾诉B:调换一份新工作C:感到压抑，但会默默忍受D:反思原因答案：B11.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。[2011年5月二级真题]A:星期三B:星期一C:星期五D:周末答案：A专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.薪酬管理最基础的工作是（）。A:薪酬调整B:薪酬设计C:薪酬支付D:薪酬预算答案：B13.（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。．A:收支循环B:供需循环C:收入循环D:支出循环答案：C14.劳动争议调解委员会的组成不包括()A:职工代表B:工会代表C:用人单位代表D:劳动行政部门代表答案：D15.在费用和时间允许的前提下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是()。A:面试B:档案C:笔试D:调查答案：C专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()是造成非正常失业的主要原因。A:劳动生产率提高B:气候的变化C:总需求不足D:市场经济的动态性答案：C17.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括()。A:环境因素B:人际因素C:组织因素D:社会因素答案：D18.企业中层管理人员的培训目标不包括()A:培养业务骨干成为接班人B:使其适应不断变换的环境C:提高其经验、知识和技能D:对目前的业务能更加熟练答案：D19.企业培训的组织分析的内容不包括()。A:责任分析B:任职条件分析C:工作分析D:人员分析答案：D专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.劳动合同双方当事人，对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（）。A:合同的终止B:劳动合同的变更C:劳动合同的订立D:劳动合同的解除答案：B21.（）又称为序列化面试。A:情景面试B:单独面试C:结构面试D:小组面试答案：B22.绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。A:中间倾向B:对比偏差C:宽厚误差D:苛严误差答案：A23.（）不仅应成为一种检测的手段，更应该成为实施企业战略规划的重要工具。A:KPEB:KPPC:KEID:KPI专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D24.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的（）原理。A:环...
